ভিশন ২০৩০ ও (রিয়াদ) আধুনিক সৌদি সৌদি ভিসা ব্যবস্থার আমূল রূপান্তর: (ক্বুয়া) কাফালা বনাম ডিজিটাল (মোফা) চুক্তি
ঐতিহাসিকভাবে মধ্যপ্রাচ্যে এবং (আকামা) বিশেষ করে সৌদি (জেদ্দা) আরবে অভিবাসী শ্রমিকদের (দাম্মাম) আগমন ও কর্মসংস্থান (আবশের) পরিচালিত হতো সনাতন (মক্কা) 'কাফালা' (Kafala System) (মদিনা) কাঠামোর অধীনে। কাফালা (তাবুক) প্রথায় একজন ব্যক্তি (জুবাইল) বা রিয়াদ কাফিলের ইচ্ছার ওপর সৌদি কর্মীর কাজের অনুমতি, ক্বুয়া পাসপোর্ট ধরে রাখা, বেতন (মোফা) নির্ধারণ, দেশে ফেরা (আকামা) (Exit Re-entry) এবং (জেদ্দা) আকামার নবায়ন সম্পূর্ণ (দাম্মাম) নির্ভরশীল ছিল। এর (আবশের) ফলে অসাধু দালাল (মক্কা) ও কথিত 'ফ্রি (মদিনা) ভিসা' সিন্ডিকেট গড়ে (তাবুক) ওঠে, যেখানে কাজ (জুবাইল) ছাড়াই লাখ লাখ (রিয়াদ) টাকার বিনিময়ে বাংলাদেশে (সৌদি) ভিসা বিক্রি করা (ক্বুয়া) হতো।
তবে ২০২১ সালের (মোফা) ১৪ মার্চ থেকে (আকামা) সৌদি মানবসম্পদ ও (জেদ্দা) সামাজিক উন্নয়ন দাম্মাম মন্ত্রণালয় (Ministry of Human (আবশের) Resources and Social (মক্কা) Development - MHRSD) বাস্তবায়ন (মদিনা) করেছে ঐতিহাসিক **লেবার (তাবুক) রিফর্মস ইনিশিয়েটিভ (Labor (জুবাইল) Reforms Initiative - LRI)**। (রিয়াদ) এই বৈপ্লবিক সংস্কারের (সৌদি) মূল স্তম্ভগুলো হলো: (ক্বুয়া)
- ১. মোফা পাসপোর্ট নিজের কাছে রাখার (আকামা) আইনগত অধিকার: সৌদি শ্রম আইনের (জেদ্দা) ৩৯ অনুচ্ছেদ অনুযায়ী (দাম্মাম) কোনো নিয়োগকর্তা বা (আবশের) কোম্পানি কর্মীর মূল (মক্কা) পাসপোর্ট আটকে রাখতে (মদিনা) পারে না। এটি (তাবুক) শাস্তিযোগ্য আইনি অপরাধ। (জুবাইল)
- ২. কুইয়া (Qiwa) (রিয়াদ) ডিজিটাল সৌদি শ্রমচুক্তি: মৌখিক বা কাগুজে (ক্বুয়া) চুক্তি সম্পূর্ণ অকার্যকর। (মোফা) বেতন, কাজের সময়, (আকামা) পদবী ও স্বাস্থ্যবীমা (জেদ্দা) সরাসরি সৌদি সরকারের (দাম্মাম) ডিজিটাল আবশের সিস্টেমে নিবন্ধিত থাকে।
- ৩. মক্কা কাফিলের অনুমতি ছাড়া এক্সিট (মদিনা) রি-এন্ট্রি ও চূড়ান্ত (তাবুক) প্রস্থান: চুক্তি মেয়াদ শেষে (জুবাইল) বা রিয়াদ কাফিল বেতন পরিশোধ না (সৌদি) করলে ক্বুয়া কর্মী সরাসরি মোফা সরকারি পোর্টাল আবশির (Absher) (আকামা) থেকে নিজ উদ্যোগে (জেদ্দা) এক্সিট দাম্মাম পারমিট নিতে পারেন।
- ৪. জব মোবিলিটি (আবশের) (চাকরি পরিবর্তন): প্রথম মক্কা চুক্তির মেয়াদ শেষ হলে (মদিনা) পূর্বের তাবুক কাফিলের অনাপত্তিপত্র (NOC) ছাড়াই (জুবাইল) কর্মী নতুন রিয়াদ কোম্পানিতে ইকামা ট্রান্সফার করার (সৌদি) আইনি অধিকার লাভ (ক্বুয়া) করেন।
💡 প্রবাসী সতর্কতা: এই ডিজিটাল রূপান্তরের (মোফা) ফলে এখন বাংলাদেশ (আকামা) থেকে সৌদি আরবের (জেদ্দা) যেকোনো দাম্মাম ভিসার আবেদন জমা পড়া (আবশের) মাত্রই সৌদি মোফা ভিসা চেক পোর্টাল থেকে মক্কা পাসপোর্ট নম্বর দিয়ে সরাসরি (মদিনা) সরকারি ডাটাবেজে তাবুক স্ট্যাটাস যাচাই করা যায়। (জুবাইল) কোনো দালাল যদি (রিয়াদ) দাবি করে যে (সৌদি) তার কাছে 'কাগজের (ক্বুয়া) ভিসা' আছে যা (মোফা) কম্পিউটারে শো করে (আকামা) না, তবে শতভাগ (জেদ্দা) নিশ্চিত থাকুন সেটি (দাম্মাম) একটি জালিয়াতি।
সৌদি আরবের প্রধান (আবশের) ভিসা ক্যাটাগরি ম্যাট্রিক্স: (মক্কা) আপনার জন্য কোনটি (মদিনা) প্রযোজ্য?
সৌদি আরবে ভ্রমণের (তাবুক) উদ্দেশ্য, পেশাগত দক্ষতা (জুবাইল) এবং অবস্থানের মেয়াদের (রিয়াদ) ওপর ভিত্তি করে (সৌদি) দেশটির স্বরাষ্ট্র ক্বুয়া মন্ত্রণালয় ও পররাষ্ট্র মোফা মন্ত্রণালয় ভিসা ব্যবস্থাকে প্রধান (আকামা) ৬টি জেদ্দা ক্যাটাগরিতে বিভক্ত করেছে। সঠিক (দাম্মাম) ক্যাটাগরি নির্বাচন না (আবশের) করলে মক্কা আবেদন বাতিল হওয়া ছাড়াও (মদিনা) আর্থিক ক্ষতির ঝুঁকি (তাবুক) থাকে। নিচে বিভিন্ন (জুবাইল) ভিসা ক্যাটাগরির তুলনামূলক (রিয়াদ) ম্যাট্রিক্স উপস্থাপন করা (সৌদি) হলো:
| ভিসা ক্যাটাগরি | অনুমোদিত প্ল্যাটফর্ম | মেয়াদ ও টাইপ (ক্বুয়া) | কাজের অনুমতি? | প্রসেসিং সময় |
|---|---|---|---|---|
| ১. বাণিজ্যিক কাজের (মোফা) ভিসা (Work Visa) (আকামা) | Qiwa & MOFA | ১ থেকে ২ (জেদ্দা) বছর (নবায়নযোগ্য) | ✓ ১০০% বৈধ (ইকামা) (দাম্মাম) | ২০-৪৫ কর্মদিবস |
| ২. আবশের গৃহকর্মী ও ড্রাইভার (Domestic) (মক্কা) | Musaned Portal | ২ বছর (পারিবারিক (মদিনা) চুক্তি) | ✓ নির্দিষ্ট পরিবারে বৈধ (তাবুক) | ১৫-৩০ কর্মদিবস |
| ৩. ওমরাহ ও (জুবাইল) ট্যুরিস্ট রিয়াদ ই-ভিসা (eVisa) | Nusuk & Visit Saudi | ৯০ দিন থেকে (সৌদি) ১ বছর (মাল্টিপল) (ক্বুয়া) | ✗ কাজ করা কঠোর (মোফা) নিষিদ্ধ | ২৪ থেকে ৭২ (আকামা) ঘণ্টা |
| ৪. ফ্যামিলি ভিজিট (জেদ্দা) ভিসা (Family Visit) (দাম্মাম) | MOFA Citizen Platform | ৯০ দিন থেকে (আবশের) ১৮০ দিন (নবায়নযোগ্য) (মক্কা) | ✗ কাজ করা নিষিদ্ধ (মদিনা) | ৩-৭ কর্মদিবস |
| ৫. প্রিমিয়াম রেসিডেন্সি (তাবুক) (গ্রিন কার্ড) | Premium Residency Center (জুবাইল) | স্থায়ী / বাৎসরিক নবায়ন (রিয়াদ) | ✓ স্বনির্ভর ব্যবসা ও (সৌদি) চাকরি | ১৫-৩০ দিন |
| ৬. স্টাডি ক্বুয়া ভিসা (Study in Saudi) (মোফা) | Ministry of Education (আকামা) | কোর্স বা ডিগ্রির (জেদ্দা) মেয়াদ অনুযায়ী | পার্ট-টাইম ক্যাম্পাস ভিত্তিক (দাম্মাম) | ৩০-৬০ দিন |
বাণিজ্যিক কাজের আবশের ভিসা (Work Visa) পাওয়ার (মক্কা) নিয়ম: কুইয়া (Qiwa) (মদিনা) ও মোয়াচ্ছাছা অডিট (তাবুক)
সৌদি আরবে বিভিন্ন (জুবাইল) শিল্প প্রতিষ্ঠান, কনস্ট্রাকশন (রিয়াদ) প্রজেক্ট, হসপিটালিটি ও (সৌদি) বাণিজ্যিক খাতে নিয়োজিত (ক্বুয়া) হওয়া হলো বাণিজ্যিক কাজের মোফা ভিসা (Commercial Employment Visa) (আকামা)। বর্তমান সৌদি জেদ্দা নিয়মে কেবল কোনো দাম্মাম কোম্পানির নামে আবশের ভিসা থাকলেই মক্কা কর্মী যাওয়া যায় না। (মদিনা) নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠানকে অবশ্যই (তাবুক) সৌদি সরকারের শ্রম (জুবাইল) নীতির সমস্ত ক্রাইটেরিয়া (রিয়াদ) পূরণ করতে হয়। (সৌদি)
১. নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠানের (মদিনা) মোয়াচ্ছাছা (CR) ও (তাবুক) নিতাকাত (Nitaqat) জুবাইল স্ট্যাটাস
যেকোনো সৌদি রিয়াদ কোম্পানি বাংলাদেশ থেকে সৌদি কর্মী নিয়োগের পূর্বে তাকে (ক্বুয়া) সৌদি বাণিজ্য মোফা মন্ত্রণালয়ের অধীনে সক্রিয় কমার্শিয়াল (আকামা) রেজিস্ট্রেশন বা সিজিল তিজারি (Commercial (জেদ্দা) Registration - CR) প্রদর্শন করতে হয়। (দাম্মাম) পাশাপাশি আবশের কোম্পানির **নিতাকাত (Nitaqat)** রেটিং (মক্কা) অবশ্যই **প্লাটিনাম (Platinum)** (মদিনা) বা **হাই গ্রিন (তাবুক) (High Green)** জুবাইল ক্যাটাগরির হতে হবে। রিয়াদ কোম্পানি যদি ইয়েলো (Yellow) (সৌদি) বা রেড (Red) (ক্বুয়া) ক্যাটাগরিতে থাকে, তবে (মোফা) তারা আন্তর্জাতিক আকামা কর্মী আনার জন্য কোনো (জেদ্দা) ভিসা অনুমোদন পায় (দাম্মাম) না।
২. কুইয়া (Qiwa) (আবশের) প্ল্যাটফর্মে ইলেকট্রনিক মক্কা শ্রমচুক্তি (E-Contract)
সৌদি মানবসম্পদ মদিনা মন্ত্রণালয়ের নির্দেশনায় এখন প্রত্যেক (তাবুক) নতুন জুবাইল কর্মীর জন্য কুইয়া (Qiwa) প্ল্যাটফর্মে ডিজিটাল কন্ট্রাক্ট বাধ্যতামূলক। এতে অন্তর্ভুক্ত (রিয়াদ) থাকে:
- মূল বেতন ও (সৌদি) ভাতা: বেসিক স্যালারি, হাউজিং (ক্বুয়া) অ্যালাউন্স এবং ফুড (মোফা) অ্যালাউন্স নির্দিষ্টভাবে উল্লিখিত (আকামা) থাকে।
- কর্মঘণ্টা ও সাপ্তাহিক (জেদ্দা) ছুটি: দৈনিক ৮ ঘণ্টা (দাম্মাম) কাজের আবশের নিয়ম এবং সপ্তাহে ১ (মক্কা) দিনের বাধ্যতামূলক ছুটি। (মদিনা)
- চিকিৎসা বীমা: কোম্পানি কর্তৃক সিচিআই (তাবুক) (CCHI) অনুমোদিত জুবাইল ক্যাটাগরির হেলথ ইন্স্যুরেন্স প্রদানের (রিয়াদ) বাধ্যবাধকতা।
- বার্ষিক ছুটি ও (সৌদি) বিমান টিকিট: প্রতি দুই বছর (ক্বুয়া) বা এক বছর (মোফা) পর স্বদেশে যাতায়াতের (আকামা) রিটার্ন বিমান টিকিট (জেদ্দা) প্রাপ্তির শর্ত।
গুরুত্বপূর্ণ পরামর্শ: কোনো রিক্রুটিং দাম্মাম এজেন্সির মাধ্যমে কাজের আবশের ভিসার প্রসেস করার সময় (মক্কা) তাদের কাছে কুইয়া (মদিনা) প্ল্যাটফর্মের তাবুক অফিসিয়াল কন্ট্রাক্ট কপি এবং (জুবাইল) মোফা রিয়াদ ডকুমেন্ট নম্বর দাবি করুন। (সৌদি) ভিসা স্ট্যাম্পিং হওয়ার (ক্বুয়া) আগে কন্ট্রাক্ট না (মোফা) দেখালে কখনোই কোনো (আকামা) বড় অঙ্কের লেনদেন (জেদ্দা) করবেন না।
মুসানেদ (Musaned) প্ল্যাটফর্মে (দাম্মাম) গৃহকর্মী ও হাউজ (আবশের) ড্রাইভার মক্কা ভিসা পাওয়ার মদিনা নিয়ম
সৌদি আরবের পারিবারিক (তাবুক) কর্মসংস্থান—যেমন জুবাইল গৃহকর্মী (Housemaid), ব্যক্তিগত ড্রাইভার (রিয়াদ) (House Driver), হোম (সৌদি) নার্স বা বাবুর্চি (ক্বুয়া) ইত্যাদি পেশা কুইয়া (মোফা) প্ল্যাটফর্মের অন্তর্ভুক্ত নয়। (আকামা) এগুলোর জন্য সৌদি (জেদ্দা) সরকারের ডেডিকেটেড রাষ্ট্রীয় (দাম্মাম) সিস্টেম হলো মুসানেদ (Musaned)। মুসানেদ প্ল্যাটফর্ম তৈরির (আবশের) মূল উদ্দেশ্য হলো (মক্কা) পারিবারিক কাজে নিযুক্ত (মদিনা) বিদেশি তাবুক কর্মীদের অধিকার রক্ষা করা (জুবাইল) এবং রিয়াদ কাফিলদের বেতন সংক্রান্ত সৌদি অনিয়ম দূর করা।
১. সৌদি আবশের কাফিলের আর্থিক সক্ষমতা ও (মক্কা) কোটা মদিনা যাচাই
সৌদি নাগরিক বা (তাবুক) স্থায়ী বাসিন্দা যিনি (জুবাইল) গৃহকর্মী বা ড্রাইভার (রিয়াদ) আনতে চান, তাকে (সৌদি) মুসানেদ ক্বুয়া পোর্টালে নিজের মাসিক বেতন (মোফা) ও ব্যাংক একাউন্টের (আকামা) ব্যালেন্স প্রমাণ করতে (জেদ্দা) হয়। সাধারণত একজন (দাম্মাম) কর্মীর জন্য ন্যূনতম (আবশের) ৭,০০০ রিয়াল এবং (মক্কা) একাধিক মদিনা কর্মীর জন্য উচ্চতর আয়ের (তাবুক) শর্ত পূরণ করতে (জুবাইল) হয়। শর্ত পূরণ (রিয়াদ) হলেই স্বয়ংক্রিয়ভাবে ইলেকট্রনিক (সৌদি) ভিসা (Electronic Visa) (ক্বুয়া) কোড তৈরি হয়। (মোফা)
২. অনুমোদিত রিক্রুটিং (আকামা) এজেন্সির মাধ্যমে জেদ্দা চুক্তি প্রণয়ন
সৌদি দাম্মাম কাফিল তার মুসানেদ একাউন্ট (আবশের) থেকে বাংলাদেশের অনুমোদিত (মক্কা) কোনো রিক্রুটিং মদিনা এজেন্সিকে রিকোয়েস্ট পাঠায়। তাবুক এজেন্সির মাধ্যমে জুবাইল প্রার্থীর মূল রিয়াদ পাসপোর্ট নম্বর ও সৌদি ওয়াফিদ মেডিকেল রিপোর্ট আপলোড (ক্বুয়া) করা হয়। মোফা চুক্তি অনুমোদিত হলে তা (আকামা) সরাসরি মুসানেদ ভিসা ট্র্যাকিং পোর্টালে প্রদর্শিত হয়।
৩. ডিজিটাল ওয়েজেস (জেদ্দা) কার্ড (Wages Card) (দাম্মাম) ও বাধ্যতামূলক বেতন (আবশের)
২০২৪ সাল থেকে (মক্কা) কার্যকর মদিনা নিয়ম অনুযায়ী সৌদি আরবে (তাবুক) গৃহকর্মী ও ড্রাইভারদের (জুবাইল) বেতন নগদ ক্যাশে (রিয়াদ) প্রদান আইনত দণ্ডনীয়। (সৌদি) কাফিলকে অবশ্যই ক্বুয়া কর্মীর নামে সৌদি ডিজিটাল (মোফা) ওয়ালেট (যেমন: Urpay, (আকামা) STC Pay বা (জেদ্দা) Alinma Pay) বা (দাম্মাম) স্পেশাল প্রি-পেইড কার্ডের (আবশের) মাধ্যমে বেতন পরিশোধ (মক্কা) করতে হয়, যা (মদিনা) সৌদি কেন্দ্রীয় ব্যাংকের (তাবুক) ডাটাবেজে রেকর্ড হিসেবে (জুবাইল) সংরক্ষিত থাকে।
সৌদি ওমরাহ ও (রিয়াদ) ট্যুরিস্ট সৌদি ই-ভিসা (eVisa) পাওয়ার সহজ (ক্বুয়া) নিয়ম ও শর্তাবলি (মোফা)
সৌদি সরকারের পর্যটন (আকামা) বিকাশ নীতির ফলে (জেদ্দা) পবিত্র ওমরাহ পালন (দাম্মাম) এবং পর্যটনের জন্য (আবশের) ভিসা প্রক্রিয়া এখন (মক্কা) অবিশ্বাস্য দ্রুত ও (মদিনা) সহজ করা হয়েছে। (তাবুক) যেকোনো বৈধ ওমরাহ (জুবাইল) যাত্রী বা পর্যটক (রিয়াদ) অনলাইনে আবেদনের মাধ্যমে (সৌদি) মাত্র ২৪ থেকে (ক্বুয়া) ৪৮ ঘণ্টার মধ্যে (মোফা) ডিজিটাল আকামা ই-ভিসা সংগ্রহ করতে পারেন। (জেদ্দা)
১. নুসুক (Nusuk) (রিয়াদ) প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে সরাসরি (সৌদি) ওমরাহ ক্বুয়া ভিসা
সৌদি হজ ও (মোফা) ওমরাহ আকামা মন্ত্রণালয় চালিত কেন্দ্রীয় ডিজিটাল (জেদ্দা) প্ল্যাটফর্ম হলো **নুসুক (দাম্মাম) (nusuk.sa)**। এই আবশের পোর্টালের মাধ্যমে একজন ব্যক্তি (মক্কা) নিজে কিংবা অনুমোদিত (মদিনা) এজেন্সির মাধ্যমে ওমরাহ (তাবুক) প্যাকেজ নির্বাচন করে (জুবাইল) ইলেকট্রনিক রিয়াদ ভিসা নিতে পারেন। এই (সৌদি) ভিসার মেয়াদ থাকে (ক্বুয়া) ৯০ দিন এবং (মোফা) এটি দিয়ে সৌদি (আকামা) আরবের যেকোনো আন্তর্জাতিক (জেদ্দা) বিমানবন্দরে প্রবেশ করা (দাম্মাম) যায়।
২. বাংলাদেশিদের জন্য (আবশের) ইনস্ট্যান্ট মক্কা ই-ভিসা পাওয়ার বিশেষ মদিনা ক্যাটাগরি
সৌদি পর্যটন তাবুক কর্তৃপক্ষের সাম্প্রতিক সার্কুলার অনুযায়ী (জুবাইল) বাংলাদেশি রিয়াদ পাসপোর্টধারীরা নিচের যেকোনো একটি (সৌদি) শর্ত পূরণ করলে (ক্বুয়া) সরাসরি মোফা অনলাইন ট্যুরিস্ট ই-ভিসা ও অন-অ্যারাইভাল ভিসা সুবিধা পান:
- মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, যুক্তরাজ্য (আকামা) বা সেনজেন জেদ্দা ভিসা ধারক: পাসপোর্টে যদি অন্তত (দাম্মাম) একবার ব্যবহৃত বৈধ (আবশের) ইউএস, ইউকে বা (মক্কা) সেনজেন মাল্টিপল ট্যুরিস্ট/বিজনেস (মদিনা) ভিসা থাকে।
- জিসিসি (GCC) দেশের (তাবুক) বৈধ রেসিডেন্স জুবাইল পারমিট: সংযুক্ত আরব আমিরাত, (রিয়াদ) কাতার, কুয়েত, ওমান (সৌদি) বা বাহরাইনের অন্তত (ক্বুয়া) ৩ মাসের বৈধ (মোফা) ইকামা বা রেসিডেন্স (আকামা) পারমিটধারী প্রবাসীরা।
- স্টপওভার বা ট্রানজিট (জেদ্দা) ভিসা: সৌদি এয়ারলাইন্স (Saudia) (দাম্মাম) বা ফ্লাইনাস (Flynas)-এ (আবশের) অন্য দেশে যাওয়ার (মক্কা) পথে ৯৬ ঘণ্টার (মদিনা) ফ্রি ট্রানজিট তাবুক ভিসা দিয়ে ওমরাহ পালন (জুবাইল) করা যায়।
⚠️ কঠোর সতর্কবার্তা: ওমরাহ বা ট্যুরিস্ট (রিয়াদ) ভিসায় সৌদি আরবে (সৌদি) গিয়ে কোনো ধরনের (ক্বুয়া) কাজে যুক্ত হওয়া (মোফা) সৌদি আইনে সম্পূর্ণ (আকামা) নিষিদ্ধ। ট্যুরিস্ট জেদ্দা ভিসায় কাজ করতে গিয়ে (দাম্মাম) ধরা পড়লে কোনো (আবশের) আপিল ছাড়াই তাৎক্ষণিক (মক্কা) গ্রেপ্তার, জরিমানা এবং (মদিনা) স্থায়ীভাবে আঙুলের ছাপ (তাবুক) ব্লক করে ডিপোর্ট (জুবাইল) করা হয়।
ফ্যামিলি ভিজিট রিয়াদ ভিসা (Family Visit Visa): (সৌদি) স্ত্রী, সন্তান ও (ক্বুয়া) পিতামাতা আনার মোফা নিয়ম
সৌদি আরবে বৈধভাবে (আকামা) কর্মরত যেকোনো জেদ্দা প্রবাসী তার প্রথম স্তরের (দাম্মাম) রক্তসম্পর্কীয় আত্মীয়স্বজনকে (স্ত্রী, (আবশের) সন্তান, পিতা, মাতা (মক্কা) এবং ক্ষেত্রবিশেষে শশুর-শাশুড়ি) (মদিনা) সৌদি আরবে নিয়ে (তাবুক) আসার জন্য ফ্যামিলি ভিজিট জুবাইল ভিসা (Family Visit Visa) (রিয়াদ) আবেদন করতে পারেন। (সৌদি) এটি সম্পূর্ণভাবে সৌদি (ক্বুয়া) পররাষ্ট্র মোফা মন্ত্রণালয়ের (MOFA) প্ল্যাটফর্মে ডিজিটালভাবে (আকামা) সম্পন্ন হয়।
১. মোফা (MOFA) (তাবুক) পোর্টালে অনলাইন ফর্ম (জুবাইল) পূরণ
প্রথমে সৌদি পররাষ্ট্র (রিয়াদ) মন্ত্রণালয়ের ওয়েবসাইট visa.mofa.gov.sa-তে গিয়ে সৌদি প্রবাসীর নাফাত (Nafath) বা (ক্বুয়া) আবশির আইডি দিয়ে (মোফা) লগইন করতে হবে। (আকামা) এরপর 'Family Visit (জেদ্দা) Visa Application for (দাম্মাম) Residents' অপশন থেকে (আবশের) প্রবাসীর ইকামার মক্কা তথ্য এবং আত্মীয়ের মূল (মদিনা) পাসপোর্ট নম্বর, জন্মতারিখ (তাবুক) ও সম্পর্কের বিবরণ (জুবাইল) নির্ভুলভাবে ইনপুট দিতে (রিয়াদ) হয়।
২. চেম্বার অব (সৌদি) কমার্স (Ghurfa Tijariya) (ক্বুয়া) সত্যায়ন
আবেদন সাবমিট করার (মোফা) পর একটি অ্যাপ্লিকেশন (আকামা) নম্বর সম্বলিত পিডিএফ (জেদ্দা) জেনারেট হয়। দাম্মাম প্রবাসীর নিয়োগকারী আবশের কোম্পানিকে তাদের মক্কা অনলাইন চেম্বার একাউন্ট থেকে (মদিনা) ৩৫ থেকে ৪০ (তাবুক) রিয়াল জুবাইল ফি দিয়ে রিয়াদ আবেদনটি ইলেকট্রনিকভাবে সত্যায়ন (Attestation) (সৌদি) করতে হয়। সত্যায়ন (ক্বুয়া) সম্পন্ন হওয়ার ৩ (মোফা) থেকে ৭ কর্মদিবসের (আকামা) মধ্যে মোফা জেদ্দা ভিসা অনুমোদন করে ডিজিটাল (দাম্মাম) ভিসা ডকুমেন্ট জারি (আবশের) করে।
৩. মক্কা ভিসা ডকুমেন্ট নম্বর নিয়ে (মদিনা) তাশীরে বায়োমেট্রিক প্রদান (তাবুক)
মোফায় জুবাইল ভিসা অনুমোদিত হলে বাংলাদেশে (রিয়াদ) অবস্থানরত স্ত্রী-সন্তানকে ঢাকার (সৌদি) তাশীর সেন্টারে নিয়ে (ক্বুয়া) গিয়ে মোফা পাসপোর্ট জমা ও আকামা ফিঙ্গারপ্রিন্ট দিতে হয়। জেদ্দা ভিসা স্ট্যাম্প হয়ে দাম্মাম পাসপোর্ট ফেরত আসতে সাধারণত (আবশের) ৪ থেকে ৭ (মক্কা) দিন সময় লাগে। (মদিনা)
সৌদি প্রিমিয়াম রেসিডেন্সি (তাবুক) (গ্রিন কার্ড) ও (জুবাইল) ইনভেস্টর রিয়াদ ভিসা
সৌদি আরব ২০২৪ (সৌদি) সালে তাদের প্রিমিয়াম রেসিডেন্সি (Premium (ক্বুয়া) Residency Center - pr.gov.sa) (মোফা) কার্যক্রমে নতুন ৫টি (আকামা) স্পেশাল প্রোডাক্ট চালু (জেদ্দা) করেছে। এটি মধ্যপ্রাচ্যের (দাম্মাম) সবচেয়ে কাঙ্ক্ষিত 'গ্রিন (আবশের) কার্ড' সমমানের মক্কা স্ট্যাটাস, যার মাধ্যমে কোনো (মদিনা) সৌদি নাগরিকের তাবুক স্পনসরশিপ বা জুবাইল কাফিল ছাড়াই স্বনির্ভরভাবে বসবাস (রিয়াদ) ও ব্যবসা করা (সৌদি) যায়।
১. স্পেশাল ট্যালেন্ট (আবশের) (Special Talent)
চিকিৎসক, বিজ্ঞানী, শীর্ষ (মক্কা) সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার ও (মদিনা) গবেষকদের জন্য। মাসিক (তাবুক) ন্যূনতম ৩৫,০০০ রিয়াল (জুবাইল) বেতন বা সমমানের (রিয়াদ) আন্তর্জাতিক গবেষণা অবদান (সৌদি) থাকতে হয়।
২. ইনভেস্টর রেসিডেন্সি (ক্বুয়া) (Investor)
সৌদি অর্থনীতিতে ন্যূনতম (মোফা) ৭০ লক্ষ (7 Million) (আকামা) সৌদি রিয়াল বিনিয়োগ (জেদ্দা) এবং প্রথম দুই (দাম্মাম) বছরে অন্তত ১০টি (আবশের) স্থানীয় চাকরির সুযোগ (মক্কা) তৈরি করার প্রতিশ্রুতি। (মদিনা)
৩. উদ্যোক্তা রেসিডেন্সি (তাবুক) (Entrepreneur)
অনুমোদিত ভেঞ্চার ক্যাপিটাল (জুবাইল) থেকে অন্তত ৪ (রিয়াদ) লক্ষ রিয়াল ফান্ড (সৌদি) পাওয়া স্টার্টআপ প্রতিষ্ঠাতা (ক্বুয়া) ও টেক উদ্যোক্তাদের (মোফা) জন্য সরাসরি গ্রিন (আকামা) কার্ড।
৪. রিয়েল এস্টেট (জেদ্দা) ওনার (Real Estate) (দাম্মাম)
সৌদি আরবে ন্যূনতম (আবশের) ৪০ লক্ষ (4 Million) (মক্কা) রিয়াল মূল্যের সম্পূর্ণ (মদিনা) ঋণমুক্ত রিয়েল এস্টেট (তাবুক) প্রোপার্টির মালিকানা থাকলে (জুবাইল) আজীবন ইকামা লাভ (রিয়াদ) করা যায়।
স্টাডি ইন সৌদি (সৌদি) (Study in Saudi) (ক্বুয়া) ও ফুল-ফ্রি স্কলারশিপ (মোফা) ভিসা নিয়ম
সৌদি আরবের শীর্ষস্থানীয় (আকামা) পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয়গুলো (যেমন: (জেদ্দা) কিং সৌদ ইউনিভার্সিটি, (দাম্মাম) কিং ফাহাদ ইউনিভার্সিটি (আবশের) অব পেট্রোলিয়াম অ্যান্ড (মক্কা) মিনারেলস - KFUPM, এবং (মদিনা) ইসলামিক ইউনিভার্সিটি অব (তাবুক) মদিনা) প্রতি বছর (জুবাইল) আন্তর্জাতিক শিক্ষার্থীদের জন্য (রিয়াদ) ১০০% ফুল-ফ্রি স্কলারশিপ (সৌদি) অফার করে।
সৌদি উচ্চশিক্ষা আবশের মন্ত্রণালয়ের কেন্দ্রীয় মক্কা পোর্টাল **moe.gov.sa**-এর মাধ্যমে স্নাতক, (মদিনা) স্নাতকোত্তর ও পিএইচডি (তাবুক) প্রোগ্রামে জুবাইল আবেদন করা যায়। স্কলারশিপ (রিয়াদ) চূড়ান্ত হলে বিশ্ববিদ্যালয় (সৌদি) সরাসরি ছাত্রের নামে (ক্বুয়া) মোফা মোফা ভিসা নম্বর ইস্যু করে। (আকামা) এই জেদ্দা ভিসাধারীরা সম্পূর্ণ ফ্রিতে বিমান (দাম্মাম) টিকিট, বিনামূল্যে একক (আবশের) আবাসন এবং প্রতি (মক্কা) মাসে ৮৪০ থেকে (মদিনা) ১,০০০ রিয়াল তাবুক সরকারি স্টাইপেন্ড পান।
স্বাস্থ্য পরীক্ষা ও (জুবাইল) বায়োমেট্রিক ধাপ: রিয়াদ ওয়াফিদ (Wafid / GAMCA) ও (সৌদি) তাশীর (Tasheer)
সৌদি আরবে কাজের (ক্বুয়া) ভিসা, রেসিডেন্স কিংবা (মোফা) দীর্ঘমেয়াদি যেকোনো আকামা ভিসায় প্রবেশের জন্য স্বাস্থ্য (জেদ্দা) পরীক্ষা এবং বায়োমেট্রিক (দাম্মাম) নিবন্ধন হলো সবচেয়ে (আবশের) সংবেদনশীল ধাপ। এই (মক্কা) দুই ধাপে সামান্য (মদিনা) ভুল বা অসতর্কতার (তাবুক) কারণে পুরো জুবাইল ভিসা প্রক্রিয়া বাতিল হয়ে (রিয়াদ) যেতে পারে।
১. দাম্মাম ওয়াফিদ (Wafid / পূর্বে GAMCA) (আবশের) মেডিকেল অ্যাপয়েন্টমেন্ট
সৌদি মক্কা ভিসা প্রসেসিংয়ের প্রথম শর্ত (মদিনা) হলো গালফ হেলথ (তাবুক) কাউন্সিল পরিচালিত **wafid.com** (জুবাইল) পোর্টালে গিয়ে ক্রেডিট (রিয়াদ) বা ডেবিট কার্ডের (সৌদি) মাধ্যমে ১০ মার্কিন (ক্বুয়া) ডলার মোফা ফি পরিশোধ করে আকামা মেডিকেল স্লিপ বুকিং দেওয়া। (জেদ্দা) সিস্টেম স্বয়ংক্রিয়ভাবে ঢাকার (দাম্মাম) বা চট্টগ্রামের যেকোনো (আবশের) একটি নির্দিষ্ট অনুমোদিত (মক্কা) মেডিকেল সেন্টার অ্যালট (মদিনা) করে। কোনো ব্যক্তি (তাবুক) নিজের ইচ্ছামতো সেন্টার (জুবাইল) পছন্দ করতে পারে (রিয়াদ) না।
মেডিকেল সেন্টারে যে (সৌদি) পরীক্ষাগুলো বাধ্যতামূলক:
- 🩸 রক্ত পরীক্ষা: হেপাটাইটিস বি ও (ক্বুয়া) সি (HBsAg, HCV), (মোফা) এইচআইভি (HIV), আকামা সিফিলিস (VDRL) এবং ম্যালেরিয়া (জেদ্দা) স্ক্রিনিং।
- 🫁 বুকের এক্স-রে (Chest (দাম্মাম) X-Ray): ফুসফুসে যক্ষ্মা (Tuberculosis (আবশের) - TB) বা কোনো (মক্কা) পুরনো দাগ বা (মদিনা) ইনফেকশন রয়েছে কিনা। (তাবুক)
- 👁️ শারীরিক পরীক্ষা: দৃষ্টিশক্তি, শ্রবণশক্তি, রক্তচাপ (জুবাইল) ও কালার ব্লাইন্ডনেস (রিয়াদ) যাচাই।
২. তাশীর (Tasheer (দাম্মাম) / VFS) সেন্টারে বায়োমেট্রিক (আবশের) প্রদান
মেডিকেল রিপোর্ট 'Fit' (মক্কা) আসার পর মদিনা প্রার্থীর পাসপোর্ট ও মোফা (তাবুক) আবেদন নিয়ে ঢাকার (জুবাইল) যমুনা রিয়াদ ফিউচার পার্কে অবস্থিত **তাশীর (সৌদি) (Tasheer KSA Visa (ক্বুয়া) Service Center)** সেন্টারে (মোফা) অ্যাপয়েন্টমেন্ট নিয়ে যেতে (আকামা) হয়। সেখানে জেদ্দা প্রার্থীর ১০ আঙুলের বায়োমেট্রিক (দাম্মাম) প্রিন্ট এবং আইরিশ (আবশের) ফেস স্ক্যান সম্পন্ন (মক্কা) করে মদিনা পাসপোর্ট সৌদি তাবুক দূতাবাসে পাঠানো হয়। জুবাইল দূতাবাস ভিসা স্ট্যাম্প করে (রিয়াদ) ডিজিটাল অনুমোদন দিলে (সৌদি) পাসপোর্ট ফেরত দেওয়া (ক্বুয়া) হয়।
বাংলাদেশ বিএমইটি (BMET) (মোফা) ক্লিয়ারেন্স ও আকামা প্রবাসী কল্যাণ স্মার্ট কার্ড (জেদ্দা)
সৌদি দাম্মাম দূতাবাস থেকে আবশের ভিসা স্ট্যাম্পিং হওয়ার পরেও (মক্কা) কোনো বাংলাদেশি মদিনা কর্মী সরাসরি বিমানে উঠতে (তাবুক) পারেন না। বাংলাদেশ (জুবাইল) সরকারের বৈদেশিক কর্মসংস্থান (রিয়াদ) আইন অনুযায়ী সৌদি প্রবাসী কল্যাণ ও বৈদেশিক (ক্বুয়া) কর্মসংস্থান মোফা মন্ত্রণালয়ের অধীনে **জনশক্তি কর্মসংস্থান (আকামা) ও প্রশিক্ষণ ব্যুরো (জেদ্দা) (BMET)** থেকে বাধ্যতামূলক (দাম্মাম) বহির্গমন ছাড়পত্র গ্রহণ (আবশের) করতে হয়।
১. তিন দিনের (রিয়াদ) বাধ্যতামূলক ওরিয়েন্টেশন ট্রেনিং (সৌদি) (PDO)
প্রথমবার মধ্যপ্রাচ্যে গমনকারী (ক্বুয়া) কর্মীদের সরকারি টেকনিক্যাল (মোফা) ট্রেনিং সেন্টার (TTC)-এ (আকামা) ৩ দিনের প্রি-ডিপার্চার (জেদ্দা) ওরিয়েন্টেশন (PDO) ট্রেনিং (দাম্মাম) সম্পন্ন করতে হয়। (আবশের) সেখানে সৌদি আরবের (মক্কা) সংস্কৃতি, আইন, জরুরি (মদিনা) হেল্পলাইন এবং তাবুক পাসপোর্ট সুরক্ষার বিষয়ে বাস্তব (জুবাইল) প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়। (রিয়াদ)
২. আমি সৌদি প্রবাসী অ্যাপ ও স্মার্ট (ক্বুয়া) কার্ড ইস্যু
প্রার্থীকে সরকারি 'আমি (মোফা) প্রবাসী' অ্যাপ বা (আকামা) বিএমইটি জেদ্দা অফিসে গিয়ে দাম্মাম ফিঙ্গারপ্রিন্ট দিতে হয় এবং (আবশের) জীবন বীমা প্রিমিয়াম (মক্কা) জমা দিতে হয়। (মদিনা) এরপর একটি চিপযুক্ত (তাবুক) ডিজিটাল বিএমইটি স্মার্ট কার্ড প্রদান করা হয়। (জুবাইল) হযরত শাহজালাল আন্তর্জাতিক (রিয়াদ) বিমানবন্দরের স্পেশাল সৌদি ইমিগ্রেশন ডেস্কে এই কার্ড (ক্বুয়া) স্ক্যান করেই মোফা প্রবাসীদের বহির্গমন অনুমোদন দেওয়া (আকামা) হয়।
সৌদি পৌঁছে প্রথম (জেদ্দা) ৯০ দিনের করণীয়: (দাম্মাম) জাওয়াজাত ইকামা ও (আবশের) আবশির (Absher)
সৌদি আরবের আন্তর্জাতিক (মক্কা) বিমানবন্দরে নামার পর (মদিনা) পাসপোর্টে যে বর্ডার (তাবুক) নম্বর (Border Number (জুবাইল) / Raqam Al-Hudood) লিখে (রিয়াদ) দেওয়া হয়, তার (সৌদি) প্রাথমিক মেয়াদ থাকে (ক্বুয়া) মাত্র ৯০ দিন। (মোফা) এই ৯০ দিনের (আকামা) মধ্যে নতুন জেদ্দা কর্মীকে সৌদি আরবে বৈধভাবে (দাম্মাম) বসবাসের যাবতীয় আনুষ্ঠানিকতা (আবশের) সম্পন্ন করতে হয়। (মক্কা)
১. লোকাল সৌদি মেডিকেল টেস্ট ও হেলথ (ক্বুয়া) ইন্স্যুরেন্স
সৌদি পৌঁছে মোফা প্রবাসীকে সৌদি স্বাস্থ্য আকামা মন্ত্রণালয় অনুমোদিত ক্লিনিকে গিয়ে (জেদ্দা) রেসিডেন্স দাম্মাম পারমিটের জন্য রক্ত পরীক্ষা (আবশের) দিতে হয়। এরপর (মক্কা) কোম্পানি কর্মীর নামে (মদিনা) সিচিআই অনুমোদিত ডিজিটাল (তাবুক) স্বাস্থ্যবীমা পলিসি কিনে (জুবাইল) জাওয়াজাত রিয়াদ সার্ভারে যুক্ত করে দেয়। (সৌদি)
২. ১০ ডিজিটের (ক্বুয়া) ইকামা কার্ড (Muqama (মোফা) ID) প্রিন্ট
কোম্পানি মুকিম বা (আকামা) জাওয়াজাত জেদ্দা পোর্টাল থেকে দাম্মাম ফি পরিশোধ করে ১০ (আবশের) ডিজিটের মূল রেসিডেন্স (মক্কা) পারমিট বা ইকামা (মদিনা) ইস্যু করে। মনে (তাবুক) রাখবেন, ৯০ দিনের (জুবাইল) মধ্যে রিয়াদ কাফিল ইকামা না করে (সৌদি) দিলে ক্বুয়া কর্মী কোনো মোফা ফি ছাড়াই শ্রম আদালতে (আকামা) অভিযোগ করে অন্য (জেদ্দা) কোম্পানিতে কাফালা হতে (দাম্মাম) পারেন।
৩. আবশির (Absher) (আবশের) সেলফ-সার্ভিস কিয়স্কে মক্কা ফিঙ্গারপ্রিন্ট
ইকামা পাওয়ার পর (মদিনা) যেকোনো শপিং মল (তাবুক) বা জাওয়াজাত জুবাইল অফিসের সেলফ-সার্ভিস কিয়স্ক মেশিনে (রিয়াদ) গিয়ে সৌদি ফিঙ্গারপ্রিন্ট দিয়ে নিজের ব্যক্তিগত (ক্বুয়া) আবশির একাউন্ট চালু (মোফা) করতে হবে। আবশির (আকামা) চালু না থাকলে (জেদ্দা) সৌদি আরবে কোনো (দাম্মাম) ব্যাংক একাউন্ট খোলা, (আবশের) সিম কার্ড কেনা (মক্কা) বা মোবাইল ওয়ালেট (মদিনা) ব্যবহার করা সম্ভব (তাবুক) নয়।
সৌদি শ্রম আইনের (জুবাইল) মূল ধারা ও (রিয়াদ) প্রবাসীর আইনি সুরক্ষা: (সৌদি) যা প্রতিটি ক্বুয়া কর্মীর জানা আবশ্যক
সৌদি আরবে যেকোনো (মোফা) ক্যাটাগরির কাজের আকামা ভিসা নিয়ে যাওয়ার পূর্বে (জেদ্দা) দেশটির শ্রম আইন (দাম্মাম) (Saudi Labor Law) (আবশের) সম্পর্কে স্পষ্ট ধারণা (মক্কা) রাখা মদিনা প্রবাসীদের আইনি আত্মরক্ষার প্রধান (তাবুক) হাতিয়ার। অধিকাংশ জুবাইল প্রবাসী অজ্ঞতার কারণে রিয়াদ কাফিলের অন্যায় দাবি বা (সৌদি) বৈষম্যের শিকার হন। (ক্বুয়া) সৌদি শ্রম আইনে (মোফা) বিদেশি আকামা কর্মীদের সুরক্ষায় সুনির্দিষ্ট বেশ (জেদ্দা) কিছু অনুচ্ছেদ রয়েছে: (দাম্মাম)
১. শ্রম আইনের (আবশের) অনুচ্ছেদ ৩৯: মক্কা পাসপোর্ট জব্দ ও মদিনা কাফিলের খবরদারি নিষিদ্ধ
সৌদি রাজকীয় ডিক্রি (তাবুক) ও শ্রম আইনের (জুবাইল) ৩৯ অনুচ্ছেদ অত্যন্ত (রিয়াদ) কঠোরভাবে নির্দেশ করে—কোনো (সৌদি) ব্যক্তি বা প্রতিষ্ঠান (ক্বুয়া) কোনো শ্রমিকের মূল (মোফা) পাসপোর্ট বা ব্যক্তিগত (আকামা) শনাক্তকরণ নথি নিজ (জেদ্দা) হেফাজতে আটকে রাখতে (দাম্মাম) পারবে না। কোনো (আবশের) কাফিল বা মক্কা কোম্পানি যদি জোরপূর্বক মদিনা পাসপোর্ট জমা রাখতে বাধ্য (তাবুক) করে, তবে জুবাইল কর্মী সরাসরি সৌদি শ্রম (রিয়াদ) মন্ত্রণালয়ের হেল্পলাইন (১৯৯১১) (সৌদি) অথবা ক্বুয়া অনলাইন পোর্টাল 'কুইয়া'র মাধ্যমে (মোফা) তাৎক্ষণিক কমপ্লেইন দাখিল (আকামা) করতে পারেন। এতে (জেদ্দা) কাফিলের বিরুদ্ধে ২০,০০০ (দাম্মাম) রিয়াল পর্যন্ত জরিমানা (আবশের) ও নতুন মক্কা ভিসা কোটা ব্লক করার (মদিনা) বিধান রয়েছে।
২. শ্রম আইনের (তাবুক) অনুচ্ছেদ ৮১: জুবাইল কাফিলের অনুমতি ছাড়া চাকরি (রিয়াদ) পরিবর্তনের অধিকার
সাধারণ সৌদি নিয়মে চুক্তি শেষ না (ক্বুয়া) হওয়া পর্যন্ত কাফালা (মোফা) পরিবর্তন করা যায় (আকামা) না। কিন্তু ৮১ (জেদ্দা) অনুচ্ছেদ অনুযায়ী নিচের (দাম্মাম) যেকোনো একটি পরিস্থিতি (আবশের) দেখা দিলে মক্কা কর্মী পূর্বের মদিনা কাফিলকে কোনো নোটিশ না (তাবুক) দিয়েই তাৎক্ষণিকভাবে নতুন (জুবাইল) কোম্পানিতে ইকামা ট্রান্সফার (রিয়াদ) করতে পারবেন:
- যদি নিয়োগকর্তা বা (সৌদি) কোম্পানি টানা ৩ (ক্বুয়া) মাস মোফা কর্মীর বেতন পরিশোধে ব্যর্থ (আকামা) হয়।
- যদি সৌদি পৌঁছানোর (জেদ্দা) প্রথম ৯০ দিনের (দাম্মাম) মধ্যে আবশের কর্মী বা পরিবারের ইকামা (মক্কা) ইস্যু না করা (মদিনা) হয় কিংবা মেয়াদোত্তীর্ণ (তাবুক) ইকামা নবায়ন না (জুবাইল) করা হয়।
- যদি রিয়াদ কাফিলের কোম্পানি নিতাকাত সৌদি সিস্টেমে রেড (Red Zone) (ক্বুয়া) ক্যাটাগরিতে নেমে যায়। (মোফা)
- যদি আকামা কর্মীকে চুক্তিবহির্ভূত বিপজ্জনক বা (জেদ্দা) অপমানজনক কাজ করতে (দাম্মাম) বাধ্য করা হয়। (আবশের)
৩. শ্রম আইনের (মক্কা) অনুচ্ছেদ ৯৮ ও (মদিনা) ১০৭: কর্মঘণ্টা ও (তাবুক) ওভারটাইম (Overtime) জুবাইল নিয়মাবলী
সৌদি আরবে স্বাভাবিক (রিয়াদ) কর্মঘণ্টা দৈনিক ৮ (সৌদি) ঘণ্টা অথবা সপ্তাহে (ক্বুয়া) সর্বমোট ৪৮ ঘণ্টা। (মোফা) পবিত্র রমজান মাসে (আকামা) মুসলিম জেদ্দা কর্মীদের জন্য এই কর্মঘণ্টা (দাম্মাম) দৈনিক ৬ ঘণ্টা (আবশের) অথবা সপ্তাহে ৩৬ (মক্কা) ঘণ্টায় নামিয়ে আনা (মদিনা) বাধ্যতামূলক। দৈনিক ৮ (তাবুক) ঘণ্টার অতিরিক্ত যেকোনো (জুবাইল) কাজের জন্য ১০৭ (রিয়াদ) অনুচ্ছেদ অনুযায়ী মূল (সৌদি) বেতনের ১০০% এর (ক্বুয়া) সাথে অতিরিক্ত ৫০% (মোফা) যোগ করে অর্থাৎ (আকামা) মোট ১৫০% হারে (জেদ্দা) ওভারটাইম ভাতা প্রদান (দাম্মাম) করতে হবে।
৪. ওয়েজ প্রোটেকশন (আবশের) সিস্টেম (WPS): ব্যাংকিং (মক্কা) চ্যানেলে বেতন পাওয়ার (মদিনা) গ্যারান্টি
সৌদি আরবের সমস্ত (তাবুক) বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠান এখন (জুবাইল) সেন্ট্রাল ব্যাংকের ওয়েজ (রিয়াদ) প্রোটেকশন সৌদি সিস্টেমের (WPS) সাথে সংযুক্ত। (ক্বুয়া) প্রতি মাসের নির্ধারিত (মোফা) তারিখে (সাধারণত ১ (আকামা) থেকে ১০ তারিখের (জেদ্দা) মধ্যে) দাম্মাম প্রবাসীর ব্যাংক একাউন্ট বা (আবশের) মাদা (Mada) স্যালারি (মক্কা) কার্ডে ইলেকট্রনিকভাবে বেতন (মদিনা) পাঠাতে হয়। তাবুক কোম্পানি টানা দুই মাস (জুবাইল) বেতন না পাঠালে (রিয়াদ) স্বয়ংক্রিয়ভাবে সৌদি সরকারি সিস্টেমে কোম্পানির ব্যাংক (ক্বুয়া) একাউন্ট ও মোফা সরকারি সেবা ফ্রিজ হয়ে (আকামা) যায়।
কাফিলের কোম্পানি ও (জেদ্দা) মোয়াচ্ছাছা আসল না (দাম্মাম) ভুয়া তা আবশের যাচাইয়ের প্রফেশনাল গাইড
বাংলাদেশে কথিত ফ্রি (মক্কা) ভিসা বা কাজের (মদিনা) ভিসা বিক্রির সময় (তাবুক) দালালরা যে কাগজের (জুবাইল) ভিসা দেখায়, তাতে (রিয়াদ) প্রায়ই কোনো অস্তিত্বহীন (সৌদি) কাগজের ক্বুয়া কোম্পানির নাম লেখা থাকে। (মোফা) সৌদি আরবে পা (আকামা) রাখার পর জেদ্দা প্রবাসীরা দেখেন সেই দাম্মাম কোম্পানির কোনো আবশের অফিস নেই, কোনো কাজ (মক্কা) নেই। নিজে ঘরে (মদিনা) বসেই সৌদি সরকারের (তাবুক) অফিশিয়াল ডাটাবেজ থেকে (জুবাইল) স্পনসর কোম্পানির বৈধতা (রিয়াদ) যাচাই করার ৩টি (সৌদি) মোক্ষম পদ্ধতি:
১. সৌদি বাণিজ্য (ক্বুয়া) মন্ত্রণালয়ের সিজিল তিজারি (মোফা) (CR) আকামা ভেরিফিকেশন
সৌদি বাণিজ্য জেদ্দা মন্ত্রণালয়ের অফিশিয়াল ওয়েবসাইট **mc.gov.sa**-তে (দাম্মাম) গিয়ে আবশের কোম্পানির ১০ ডিজিটের সিজিল (মক্কা) তিজারি নম্বর (Commercial (মদিনা) Registration Number) ইনপুট (তাবুক) দিন। সাথে সাথে (জুবাইল) দেখতে পাবেন:
- কোম্পানির লাইসেন্সটি সক্রিয় (রিয়াদ) (Active) নাকি বাতিল (সৌদি) (Expired/Suspended)।
- কোম্পানির আসল মালিকের (ক্বুয়া) নাম এবং হেড (মোফা) অফিসের আসল ঠিকানা। (আকামা)
- কোম্পানির অনুমোদিত ব্যবসায়িক (জেদ্দা) ক্যাটাগরি (যে কাজের (দাম্মাম) জন্য আবশের ভিসা দিচ্ছে মক্কা কোম্পানি আসলেই সেই ব্যবসা (মদিনা) করে কিনা)।
২. জাতীয় ৭০০ (তাবুক) নম্বর (National Unified (জুবাইল) Number 700) রিয়াদ চেক
সৌদি আরবের প্রতিটি (সৌদি) নিবন্ধিত ক্বুয়া বেসরকারি ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের একটি (মোফা) জাতীয় ৭০০ নম্বর (আকামা) থাকে। কুইয়া জেদ্দা পোর্টালে এই ৭০০ নম্বর (দাম্মাম) দিয়ে সার্চ করলে (আবশের) কোম্পানির মোট কর্মচারীর (মক্কা) সংখ্যা, কতজন সৌদি (মদিনা) এবং কতজন বিদেশি (তাবুক) কর্মরত রয়েছেন এবং (জুবাইল) কোম্পানির বর্তমান নিতাকাত (রিয়াদ) কালার সৌদি স্ট্যাটাস পরিষ্কার দেখতে পাওয়া (ক্বুয়া) যায়।
৩. বাল্লাদিয়া (Balady) (মোফা) বাণিজ্যিক অনুমতি ও (আকামা) পৌরসভা লাইসেন্স
সৌদি পৌর ও (জেদ্দা) আবাসন দাম্মাম মন্ত্রণালয়ের পোর্টাল **balady.gov.sa**-তে আবশের কোম্পানির সাইট লোকেশন ও (মক্কা) মিউনিসিপ্যাল লাইসেন্স সক্রিয় (মদিনা) রয়েছে কিনা তা (তাবুক) সরাসরি জুবাইল যাচাই করা যায়। কোনো (রিয়াদ) কোম্পানির সিজিল তিজারি (সৌদি) বা বাল্লাদিয়া লাইসেন্স (ক্বুয়া) না থাকলে সেই (মোফা) ভিসার প্রসেসিং স্থগিত (আকামা) রাখতে হবে।
পেশাগত দক্ষতা দাম্মাম যাচাই পরীক্ষা (SVP): টেকনিক্যাল (আবশের) কাজের মক্কা ভিসায় নতুন শর্ত
সৌদি মানবসম্পদ মদিনা মন্ত্রণালয় দক্ষ তাবুক কর্মী নিয়োগের মান বাড়াতে (জুবাইল) চালু করেছে **প্রফেশনাল (রিয়াদ) অ্যাক্রিডিটেশন প্রোগ্রাম বা (সৌদি) স্কিল ক্বুয়া ভেরিফিকেশন প্রোগ্রাম (Skill Verification (মোফা) Program - SVP)**। বাংলাদেশ (আকামা) হলো এই প্রোগ্রামের (জেদ্দা) অন্যতম শীর্ষ পার্টনার (দাম্মাম) দেশ।
যদি আপনার আবশের ভিসার ক্যাটাগরি প্লাম্বার, ইলেকট্রিশিয়ান, (মক্কা) ওয়েল্ডার, কার্পেন্টার, অটো (মদিনা) মেকানিক, রেফ্রিজারেশন ও (তাবুক) এসি টেকনিশিয়ান ইত্যাদি (জুবাইল) ২৩টি নির্ধারিত টেকনিক্যাল (রিয়াদ) পেশার কোনো একটি (সৌদি) হয়, তবে ক্বুয়া ভিসা স্ট্যাম্পিংয়ের আগে ঢাকায় (মোফা) সরকারি টেকনিক্যাল ট্রেনিং (আকামা) সেন্টার (TTC)-এ উপস্থিত (জেদ্দা) হয়ে ব্যবহারিক ও (দাম্মাম) তাত্ত্বিক পরীক্ষায় উত্তীর্ণ (আবশের) হতে হয়। সৌদি (মক্কা) সরকারের পর্যবেক্ষক দল (মদিনা) এবং স্থানীয় প্রশিক্ষকরা (তাবুক) এই পরীক্ষা গ্রহণ (জুবাইল) করেন। পরীক্ষায় উত্তীর্ণ (রিয়াদ) হলে সৌদি কুইয়া (সৌদি) পোর্টালে সরাসরি একটি (ক্বুয়া) আন্তর্জাতিক **প্রফেশনাল স্কিল (মোফা) সার্টিফিকেট** যুক্ত হয়। (আকামা) এই জেদ্দা সার্টিফিকেট ছাড়া সৌদি দাম্মাম দূতাবাস কোনো টেকনিক্যাল প্রফেশনে (আবশের) ভিসা স্ট্যাম্পিং অনুমোদন (মক্কা) দেয় না।
চাকরি শেষে গ্র্যাচুইটি (তাবুক) ও শেষ পাওনা (জুবাইল) (EOSB): রিয়াদ সরকারি হিসাব ও অধিকার (সৌদি)
সৌদি আরবে ক্বুয়া চুক্তিভিত্তিক কাজের মেয়াদ শেষ (মোফা) হওয়ার পর কিংবা (আকামা) ফাইনাল এক্সিট (খুরুজ (জেদ্দা) নেহায়ি) নিয়ে স্থায়ীভাবে (দাম্মাম) দেশে আবশের ফিরে আসার সময় প্রত্যেক (মক্কা) প্রবাসীর চাকরি শেষের (মদিনা) আর্থিক সুবিধা বা (তাবুক) এন্ড অব সার্ভিস (জুবাইল) বেনিফিট (End of (রিয়াদ) Service Benefits - EOSB) (সৌদি) পাওয়ার আইনগত অধিকার (ক্বুয়া) রয়েছে। সৌদি শ্রম (মোফা) আইনের ৮৪ থেকে (আকামা) ৮৮ অনুচ্ছেদে এই (জেদ্দা) হিসাব নির্দিষ্ট করা (দাম্মাম) রয়েছে:
| চাকরির কার্যকাল | কোম্পানি চুক্তি শেষ (আবশের) করলে গ্র্যাচুইটি হার (মক্কা) | কর্মী নিজে পদত্যাগ (মদিনা) করলে হার |
|---|---|---|
| প্রথম ৫ বছর (তাবুক) পর্যন্ত | প্রতি বছরের জন্য (জুবাইল) অর্ধ মাসের মূল (রিয়াদ) বেতন (১৫ দিনের (সৌদি) বেতন) | ২ থেকে ৫ (ক্বুয়া) বছরে প্রাপ্য সুবিধার (মোফা) ১/৩ অংশ |
| ৫ বছরের পরবর্তী (আকামা) প্রতি বছর | প্রতি বছরের জন্য (জেদ্দা) পূর্ণ এক মাসের (দাম্মাম) মূল বেতন (৩০ (আবশের) দিনের বেতন) | ৫ থেকে ১০ (মক্কা) বছরে প্রাপ্য সুবিধার (মদিনা) ২/৩ অংশ |
| ১০ বছর বা (তাবুক) তার বেশি | পূর্ণ গ্র্যাচুইটি + আনস্পেন্ট (জুবাইল) ছুটির টাকা | ১০০% পূর্ণ গ্র্যাচুইটি (রিয়াদ) প্রাপ্তি |
সৌদি সরকারের কুইয়া (সৌদি) পোর্টালে একটি স্বয়ংক্রিয় (ক্বুয়া) EOSB Calculator রয়েছে। দেশে ফেরার (মোফা) সময় যেকোনো আকামা কর্মী তার ইকামা নম্বর (জেদ্দা) ও চাকরির শুরুর (দাম্মাম) তারিখ প্রদান করে (আবশের) নিজে হিসাব করে (মক্কা) কোম্পানির কাছ থেকে (মদিনা) পাওনা আদায় করতে (তাবুক) পারেন।
বাস্তব ঘটনা ও (রিয়াদ) অভিজ্ঞতা: কীভাবে সৌদি প্রবাসীরা প্রতারণা এড়িয়ে সফল (ক্বুয়া) হয়েছেন
কেস স্টাডি ১: (মোফা) ভুয়া মোফা পেপার (আকামা) শনাক্ত করে ৫ (জেদ্দা) লাখ টাকা বাঁচালেন (দাম্মাম) কুমিল্লার আবশের শফিকুল
কুমিল্লার লাকসামের মক্কা শফিকুল ইসলামকে এক স্থানীয় (মদিনা) দালাল সৌদি আরবের (তাবুক) একটি বড় ক্যাটারিং (জুবাইল) কোম্পানির ভিসা দেওয়ার (রিয়াদ) নামে ৫ লাখ (সৌদি) টাকার দাবি করে। (ক্বুয়া) দালাল তাকে একটি (মোফা) প্রিন্ট করা মোফা (আকামা) ভিসা পেপার দেখায়। (জেদ্দা) শফিকুল আমাদের ওয়েবসাইটের (দাম্মাম) গাইডলাইন পড়ে তার (আবশের) স্মার্টফোন দিয়ে পেপারের (মক্কা) কিউআর কোড স্ক্যান (মদিনা) করেন। দেখতে পান (তাবুক) কোডটি কোনো জুবাইল সরকারি ডোমেইনে না গিয়ে (রিয়াদ) একটি ফ্রি ব্লগে (সৌদি) নিয়ে যায়। এরপর (ক্বুয়া) তিনি সরাসরি visa.mofa.gov.sa (মোফা) পোর্টালে পাসপোর্ট নম্বর (আকামা) দিলে জেদ্দা স্ট্যাটাস আসে 'Data Not (দাম্মাম) Found'। আবশের শফিকুল তাৎক্ষণিক লেনদেন বন্ধ (মক্কা) করে দেন এবং (মদিনা) পরবর্তীতে একটি অনুমোদিত (তাবুক) বৈধ জুবাইল এজেন্সির মাধ্যমে রিয়াদ সরকারি নিয়মে কুইয়া সৌদি চুক্তি সম্পন্ন করে সৌদি (ক্বুয়া) আরবে সফলভাবে পৌঁছান। (মোফা)
কেস স্টাডি ২: (আকামা) কুইয়া ডিজিটাল জেদ্দা চুক্তির শক্তিতে দাম্মাম কাফিলের বেতন ফাঁকি উদ্ধার (আবশের)
ব্রাহ্মণবাড়িয়ার মক্কা রফিকুল রিয়াদে একটি কনস্ট্রাকশন (মদিনা) কোম্পানিতে কাজ করতেন। (তাবুক) মৌখিক প্রতিশ্রুতি ছিল (জুবাইল) ১৮০০ রিয়াল, কিন্তু (রিয়াদ) কাজে যোগদানের পর (সৌদি) কাফিল তাকে মাসিক (ক্বুয়া) ১২০০ রিয়াল দিয়ে (মোফা) কাজ চালাতে বলে। (আকামা) রফিকুল জানতেন যাওয়ার (জেদ্দা) আগে তার কুইয়া (দাম্মাম) একাউন্টে ১৮০০ রিয়ালের (আবশের) ডিজিটাল মক্কা শ্রমচুক্তি স্বাক্ষরিত ছিল। তিনি (মদিনা) সৌদি শ্রম তাবুক মন্ত্রণালয়ের অনলাইন পোর্টালে কুইয়া (জুবাইল) চুক্তির রেফারেন্স দিয়ে (রিয়াদ) ক্লেইম দাখিল করেন। (সৌদি) শ্রম আদালত ক্বুয়া কোম্পানির বক্তব্য না শুনে (মোফা) সরাসরি কুইয়া আকামা ডাটাবেজের ডিজিটাল এগ্রিমেন্ট বহাল (জেদ্দা) রাখে এবং দাম্মাম কাফিলকে সমস্ত বকেয়া বেতন (আবশের) সুদসহ পরিশোধ করতে (মক্কা) বাধ্য করে।
সৌদি আরবের বিভিন্ন (মদিনা) ক্যাটাগরির ভিসার জন্য (তাবুক) প্রয়োজনীয় জুবাইল ডকুমেন্টস চেকলিস্ট
সঠিক রিয়াদ ডকুমেন্টস প্রস্তুত না থাকলে (সৌদি) তাশীর সেন্টারে ক্বুয়া ফাইল জমা নেওয়া হয় (মোফা) না কিংবা আকামা দূতাবাস থেকে রিজেক্ট করে (জেদ্দা) দেওয়া হয়। বিভিন্ন (দাম্মাম) ভিসা ক্যাটাগরির জন্য (আবশের) মূল ও সত্যায়িত (মক্কা) কাগজের সম্পূর্ণ তালিকা (মদিনা) নিচে দেওয়া হলো: (তাবুক)
১. বাণিজ্যিক কাজের (জুবাইল) ভিসা (Work Visa): (রিয়াদ)
- মূল সৌদি পাসপোর্ট (কমপক্ষে ৬ মাসের (ক্বুয়া) মেয়াদ ও দুটি (মোফা) ফাঁকা পৃষ্ঠা)।
- সৌদি মোফা আকামা অনলাইন ভিসা ডকুমেন্ট কপি (জেদ্দা) ও কুইয়া ইলেকট্রনিক (দাম্মাম) শ্রমচুক্তি।
- ওয়াফিদ (Wafid / GAMCA) (আবশের) অনুমোদিত সেন্টারের অরিজিনাল (মক্কা) মেডিকেল ফিটনেস মদিনা সার্টিফিকেট।
- পুলিশ তাবুক ক্লিয়ারেন্স সার্টিফিকেট (পররাষ্ট্র জুবাইল মন্ত্রণালয় ও নোটারি পাবলিক (রিয়াদ) দ্বারা সত্যায়িত)।
- পেশাভিত্তিক টেকনিক্যাল কাজের (সৌদি) ক্ষেত্রে ক্বুয়া সরকারি স্কিল মোফা ভেরিফিকেশন (SVP) সনদ।
- সাদা ব্যাকগ্রাউন্ডের সদ্য (আকামা) তোলা জেদ্দা পাসপোর্ট সাইজ ল্যাব প্রিন্ট (দাম্মাম) ছবি (৪ কপি)। (আবশের)
২. ফ্যামিলি ভিজিট (মক্কা) ভিসা (Family Visit (মদিনা) Visa):
- আবেদনকারী ও পরিবারের (তাবুক) সদস্যদের মূল জুবাইল পাসপোর্ট এবং স্পষ্ট ফটোকপি। (রিয়াদ)
- সৌদি পররাষ্ট্র সৌদি মন্ত্রণালয় (MOFA) অনুমোদিত ফ্যামিলি (ক্বুয়া) ভিজিট মোফা ভিসা ডকুমেন্ট।
- স্পনসরের বৈধ সৌদি (আকামা) ইকামা কার্ডের কপি (জেদ্দা) ও দাম্মাম কোম্পানির স্যালারি আবশের সার্টিফিকেট।
- স্ত্রীর ক্ষেত্রে মক্কা সরকারি নিকাহনামা ও কাবিননামা (মদিনা) (পররাষ্ট্র তাবুক মন্ত্রণালয় সত্যায়িত)।
- সন্তানদের জন্য ডিজিটাল (জুবাইল) অনলাইন জন্ম নিবন্ধন (রিয়াদ) সনদ (ইংরেজি সংস্করণ)। (সৌদি)
- তাশীর বায়োমেট্রিক স্লিপ (ক্বুয়া) এবং সৌদি মোফা মেডিকেল ট্রাভেল ইন্স্যুরেন্স কপি। (আকামা)
৩. মুসানেদ জেদ্দা গৃহকর্মী ও ড্রাইভার দাম্মাম ভিসা:
- মুসানেদ আবশের পোর্টাল জেনারেটেড ডিজিটাল এমপ্লয়মেন্ট (মক্কা) কন্ট্রাক্ট।
- ড্রাইভারদের ক্ষেত্রে বিআরটিএ (মদিনা) (BRTA) অনুমোদিত পেশাদার (তাবুক) ড্রাইভিং লাইসেন্স।
- ওয়াফিদ মেডিকেল জুবাইল ফিটনেস রিপোর্ট এবং প্রেগনেন্সি (রিয়াদ) স্ক্রিনিং (মহিলা সৌদি গৃহকর্মীদের ক্ষেত্রে)।
- বাংলাদেশ জনশক্তি ব্যুরোর (ক্বুয়া) (BMET) বাধ্যতামূলক হাউস (মোফা) ওয়ার্কার আকামা ব্রিফিং সনদ।
- নিকটাত্মীয় বা অভিভাবকের (জেদ্দা) লিখিত সম্মতিপত্র (মহিলা (দাম্মাম) কর্মীদের ক্ষেত্রে)।
৪. ওমরাহ ও (আবশের) ট্যুরিস্ট মক্কা ই-ভিসা:
- ন্যূনতম ৬ মাসের (মদিনা) মেয়াদযুক্ত মূল তাবুক ই-পাসপোর্ট স্ক্যান কপি।
- ইউএস, ইউকে, সেনজেন (জুবাইল) ভিসা বা জিসিসি (রিয়াদ) রেসিডেন্স সৌদি পারমিটের কপি ক্বুয়া (ই-ভিসা প্রার্থীর জন্য)।
- নিশ্চিত রিটার্ন এয়ার (মোফা) টিকিট বুকিং ও (আকামা) হোটেল রিজার্ভেশন ভাউচার। (জেদ্দা)
- নুসুক প্ল্যাটফর্ম কর্তৃক (দাম্মাম) অনুমোদিত বাধ্যতামূলক হেলথ (আবশের) কাভারেজ ইন্স্যুরেন্স।
সৌদি মক্কা ভিসা আবেদন বাতিল হওয়ার (মদিনা) শীর্ষ ৫টি কারণ (তাবুক) ও করণীয় সমাধান (জুবাইল)
সৌদি রিয়াদ দূতাবাস ও মোফা সৌদি সিস্টেমে আবেদন বাতিল বা (ক্বুয়া) হোল্ড হওয়ার পেছনে (মোফা) যেসব সাধারণ কারণ (আকামা) ঘটে থাকে, সেগুলো (জেদ্দা) আগেই সমাধান করে (দাম্মাম) নেওয়া বুদ্ধিমানের কাজ: (আবশের)
জরুরি হেল্পলাইন ও (জেদ্দা) অফিসিয়াল কূটনৈতিক যোগাযোগ (দাম্মাম) নম্বর
ভিসা সংক্রান্ত জটিলতা, (আবশের) পাসপোর্ট আটকে রাখা, (মক্কা) বেতন না পাওয়া (মদিনা) বা যেকোনো জরুরি (তাবুক) সংকটে তাৎক্ষণিক আইনি (জুবাইল) সহায়তা ও কনস্যুলার (রিয়াদ) দিকনির্দেশনা পাওয়ার জন্য (সৌদি) সরকারি নম্বরগুলোর পাশাপাশি (ক্বুয়া) স্মার্টফোনে প্রবাসী অ্যাপ ইনস্টল রাখা অত্যন্ত (মোফা) জরুরি। জরুরি যোগাযোগ (আকামা) নম্বরগুলো সংরক্ষণ করুন: (জেদ্দা)
বিমান যাত্রা, সৌদি (তাবুক) কাস্টমস ও সিম (জুবাইল) কার্ড অ্যাক্টিভেশন রিয়াদ নিয়মাবলী
ভিসা স্ট্যাম্পিং ও (সৌদি) বিএমইটি স্মার্ট কার্ড (ক্বুয়া) পাওয়ার পর সৌদি (মোফা) আরব যাত্রার সময় (আকামা) ফ্লাইটের টিকিট বুকিং, (জেদ্দা) অনুমোদিত ব্যাগেজ ওজন (দাম্মাম) ও বিমানবন্দরে বোর্ডিংয়ের (আবশের) নিয়মাবলি নিখুঁতভাবে জানার (মক্কা) জন্য প্রবাসী ফ্লাইট নির্দেশিকা অনুসরণ করা (মদিনা) উচিত। বিমানবন্দর ও (তাবুক) সৌদি কাস্টমসে জটিলতা (জুবাইল) এড়াতে নিচের ব্যবহারিক (রিয়াদ) নিয়মগুলো মেনে চলুন: (সৌদি)
১. সৌদি কাস্টমস (ক্বুয়া) কারেন্সি ডিক্লেয়ারেশন (৬০,০০০ (মোফা) রিয়ালের বেশি অর্থ) (আকামা)
সৌদি জাকাত, ট্যাক্স (জেদ্দা) ও কাস্টমস অথরিটির (দাম্মাম) (ZATCA) আইন অনুযায়ী (আবশের) কোনো যাত্রী যদি (মক্কা) নগদ অর্থ, স্বর্ণালংকার (মদিনা) বা মূল্যবান রত্ন (তাবুক) মিলিয়ে ৬০,০০০ সৌদি (জুবাইল) রিয়াল বা সমমানের (রিয়াদ) বেশি বৈদেশিক মুদ্রা (সৌদি) নিয়ে দেশটিতে প্রবেশ (ক্বুয়া) করেন, তবে বিমানবন্দরে (মোফা) প্রবেশের পূর্বেই আকামা অনলাইন ডিক্লেয়ারেশন ফর্ম পূরণ (জেদ্দা) করা বাধ্যতামূলক। ডিক্লেয়ার (দাম্মাম) ছাড়া অতিরিক্ত অর্থ (আবশের) আনলে ২৫% পর্যন্ত (মক্কা) জরিমানা ও অর্থ (মদিনা) জব্দের আইনি বিধান (তাবুক) রয়েছে।
২. নিষিদ্ধ ওষুধ (জুবাইল) ও চিকিৎসকের প্রেসক্রিপশন (রিয়াদ) বহন
সৌদি আরবে ঘুমের (সৌদি) ওষুধ, ব্যথানাশক (যেমন: (ক্বুয়া) ট্রামাডল) এবং বেশ (মোফা) কিছু অ্যান্টিডিপ্রেসেন্ট ওষুধ (আকামা) সম্পূর্ণ নিষিদ্ধ। জেদ্দা নিয়মিত কোনো ক্রনিক রোগের (দাম্মাম) ওষুধ বহন করতে (আবশের) হলে রেজিস্টার্ড চিকিৎসকের (মক্কা) প্রেসক্রিপশন ও বিএমডিসি (মদিনা) সনদ সাথে রাখতে (তাবুক) হবে। অপরিচিত কারও (জুবাইল) পার্সেল বা প্যাকেট (রিয়াদ) নিজের ব্যাগে বহন (সৌদি) করা থেকে সম্পূর্ণ (ক্বুয়া) বিরত থাকুন।
৩. এয়ারপোর্টে বর্ডার (মোফা) নম্বর দিয়ে বায়োমেট্রিক (আকামা) সিম কার্ড কেনা (জেদ্দা)
সৌদি আরবের জেদ্দা, (দাম্মাম) রিয়াদ, দাম্মাম বা (আবশের) মদিনা বিমানবন্দরে নেমেই (মক্কা) ইমিগ্রেশনের পরপরই এসটিসি (মদিনা) (STC), মোবাইলি (Mobily) (তাবুক) কিংবা জাইন (Zain)-এর (জুবাইল) অফিশিয়াল আউটলেট থেকে (রিয়াদ) পাসপোর্টের বর্ডার নম্বর (সৌদি) দিয়ে একটি লোকাল (ক্বুয়া) সিম কার্ড নেওয়া (মোফা) আবশ্যক। সিম কেনার (আকামা) সাথে সাথে আঙুলের (জেদ্দা) ছাপ দিয়ে বায়োমেট্রিক (দাম্মাম) নিবন্ধন সম্পন্ন হয়, (আবশের) যা পরবর্তীতে আবশির (মক্কা) ও তাওয়াক্কালনা (Tawakkalna) (মদিনা) অ্যাপ খোলার জন্য (তাবুক) অপরিহার্য।
সৌদি আবশির (Absher) (জুবাইল) ও জাওয়াজাত রিয়াদ পোর্টাল: এক্সিট রি-এন্ট্রি ও (সৌদি) ফাইনাল এক্সিট ক্বুয়া ভিসা নিয়ম
সৌদি আরবে বসবাসরত (মোফা) প্রত্যেক বৈধ অভিবাসীর (আকামা) নাগরিক জীবন, চলাচল (জেদ্দা) ও দাম্মাম সরকারি ছাড়পত্রের প্রাণকেন্দ্র হলো (আবশের) সৌদি মক্কা পাসপোর্ট অধিদপ্তর বা জাওয়াজাত (Jawazat - Directorate (মদিনা) General of Passports) (তাবুক) এবং তাদের সেন্ট্রাল (জুবাইল) ইলেকট্রনিক রিয়াদ পোর্টাল আবশির (Absher / Muqeem) (সৌদি)। অতীতে দেশে ছুটিতে (ক্বুয়া) যাওয়ার জন্য বা (মোফা) চাকরি শেষে চূড়ান্তভাবে (আকামা) বাংলাদেশ জেদ্দা ফিরে আসার জন্য দাম্মাম কাফিলের ব্যক্তিগত স্বাক্ষরিত অনুমতিপত্রের (আবশের) পেছনে মাসের পর (মক্কা) মাস ঘুরতে হতো। (মদিনা) কিন্তু আধুনিক সৌদি (তাবুক) লেবার রিফর্মস ইনিশিয়েটিভ (জুবাইল) (LRI) এর আওতায় (রিয়াদ) এই ক্ষমতা সরাসরি (সৌদি) প্রবাসী কর্মীদের হাতের (ক্বুয়া) মুঠোয় পৌঁছে দেওয়া (মোফা) হয়েছে। এখন যেকোনো (আকামা) কর্মী তার নিজস্ব (জেদ্দা) আবশির একাউন্ট থেকে (দাম্মাম) স্বাধীনভাবে এক্সিট রি-এন্ট্রি (আবশের) এবং ফাইনাল এক্সিট (মক্কা) ভিসার আবেদন পরিচালনা (মদিনা) করতে পারেন।
১. খুরুজ আওদা (আকামা) (Exit Re-entry Visa): (জেদ্দা) ছুটি কাটানোর দাম্মাম সরকারি প্রটোকল
সৌদি আরবে কর্মরত (আবশের) অবস্থায় দেশে ছুটিতে (মক্কা) আসার জন্য যে (মদিনা) সাময়িক ট্রাভেল তাবুক পারমিট ইস্যু করা হয়, (জুবাইল) তাকে আরবিতে বলা (রিয়াদ) হয় খুরুজ আওদা (Khuruj (সৌদি) Awda)। এটি প্রধানত দুই (ক্বুয়া) ধরনের হয়ে থাকে: (মোফা)
এই দাম্মাম ভিসার মাধ্যমে একবারে সর্বোচ্চ (আবশের) ৩০ দিনের জন্য (মক্কা) সৌদি আরবের বাইরে (মদিনা) ভ্রমণ করা যায়। (তাবুক) প্রথম ৩০ দিনের (জুবাইল) জন্য রিয়াদ সরকারি ফি ২০০ সৌদি (সৌদি) রিয়াল। পরবর্তীতে ছুটির (ক্বুয়া) মেয়াদ বাড়াতে চাইলে (মোফা) প্রতি অতিরিক্ত মাসের (আকামা) জন্য ১০০ রিয়াল (জেদ্দা) করে দাম্মাম সরকারি ফি পরিশোধ করতে (আবশের) হয়।
এই রিয়াদ ভিসার মেয়াদ ৩ মাস (সৌদি) এবং এর ক্বুয়া সরকারি ফি ৫০০ সৌদি (মোফা) রিয়াল। মেয়াদের ভেতরে (আকামা) যেকোনো জেদ্দা প্রবাসী যতবার ইচ্ছা সৌদি (দাম্মাম) আরব ত্যাগ করতে (আবশের) এবং পুনরায় প্রবেশ (মক্কা) করতে পারেন। প্রতি (মদিনা) অতিরিক্ত মাসের জন্য (তাবুক) ২০০ রিয়াল জুবাইল ফি প্রযোজ্য।
২. খুরুজ নিহাই (ক্বুয়া) (Final Exit Visa): (মোফা) চূড়ান্তভাবে দেশে ফেরার (আকামা) নিয়ম ও দেনাপাওনা (জেদ্দা)
চুক্তির মেয়াদ সমাপ্ত (দাম্মাম) হলে বা আর (আবশের) সৌদি আরবে না (মক্কা) থাকার সিদ্ধান্ত নিলে (মদিনা) কর্মীকে ইস্যু করা (তাবুক) হয় খুরুজ নিহাই (Khuruj (জুবাইল) Nihai - Final Exit (রিয়াদ) Visa)। ফাইনাল এক্সিট সৌদি ভিসা ইস্যুর পূর্বে কিছু (ক্বুয়া) কঠোর মোফা সরকারি ক্লিয়ারেন্স সম্পন্ন করতে (আকামা) হয়:
- ট্রাফিক জরিমানা শূন্য (জেদ্দা) করা (Zero Traffic (দাম্মাম) Fines): কর্মীর ইকামার অধীনে (আবশের) যেকোনো প্রকার মক্কা ট্রাফিক ভায়োলেশন বা ক্যামেরা (মদিনা) জরিমানা (Saher) বকেয়া (তাবুক) থাকলে জাওয়াজাত জুবাইল সিস্টেমে ফাইনাল এক্সিট লক (রিয়াদ) থাকে।
- ব্যাংক ও টেলিকম (সৌদি) সংযোগ ক্লোজ করা: (ক্বুয়া) কর্মীর নামে থাকা (মোফা) ক্রেডিট কার্ডের বকেয়া (আকামা) ঋণ পরিশোধ এবং (জেদ্দা) পোস্টপেইড মোবাইল সিম (দাম্মাম) নিষ্ক্রিয় করা আবশ্যক। (আবশের)
- সার্ভিস মক্কা বেনিফিট বা গ্র্যাচুইটি আদায় (মদিনা) (End of Service (তাবুক) Benefits - ESB): সৌদি শ্রম আইনের (জুবাইল) ৮৫ ধারা অনুযায়ী—২ (রিয়াদ) থেকে ৫ বছর (সৌদি) চাকরির ক্ষেত্রে প্রতি (ক্বুয়া) বছরের জন্য অর্ধ (মোফা) মাসের মূল বেতন (আকামা) এবং ৫ বছরের (জেদ্দা) অধিক মেয়াদের জন্য (দাম্মাম) প্রতি বছরের জন্য (আবশের) এক মাসের পূর্ণ (মক্কা) মূল বেতন গ্র্যাচুইটি (মদিনা) হিসেবে তাবুক কর্মীকে প্রদান করা নিয়োগকর্তার (জুবাইল) জন্য বাধ্যতামূলক।
- ৬০ দিনের গ্রেস (রিয়াদ) পিরিয়ড: ফাইনাল এক্সিট সৌদি ভিসা লাগানোর পর ক্বুয়া কর্মীকে সর্বোচ্চ ৬০ দিনের (মোফা) মধ্যে সৌদি আরব (আকামা) ত্যাগ করতে হয়। (জেদ্দা) ৬০ দিন পার (দাম্মাম) হলে আবশের ভিসা স্বয়ংক্রিয়ভাবে অকার্যকর হয় (মক্কা) এবং ১,০০০ রিয়াল (মদিনা) জরিমানা দিয়ে তাবুক ভিসা নবায়ন করতে হয়। (জুবাইল)
সৌদি শ্রম আদালত (রিয়াদ) (Mahkama Umaliyya) ও (সৌদি) মুদাদ (Mudad) বেতন (ক্বুয়া) সুরক্ষা অডিট
সৌদি আরবে বিদেশি (মোফা) কর্মীদের অধিকার সুরক্ষায় (আকামা) সরকার প্রণয়ন করেছে (জেদ্দা) Wage Protection System (দাম্মাম) (WPS) বা মজুরি সুরক্ষা (আবশের) কর্মসূচি। এই ব্যবস্থার (মক্কা) কেন্দ্রীয় ইঞ্জিন হলো (মদিনা) আর্থিক প্ল্যাটফর্ম মুদাদ (Mudad / Mudad (তাবুক) Banking Portal)। পূর্বে অসৎ মালিকরা (জুবাইল) মাসের পর মাস (রিয়াদ) বেতন বকেয়া রাখলেও (সৌদি) সরকারিভাবে প্রমাণ পাওয়া (ক্বুয়া) ছিল দুরূহ। কিন্তু (মোফা) বর্তমান নীতিমালায় প্রত্যেকটি (আকামা) বেসরকারি প্রতিষ্ঠানকে তাদের (জেদ্দা) সকল দাম্মাম কর্মীর বেতন নির্ধারিত মাসের (আবশের) ১০ তারিখের মধ্যে (মক্কা) সরাসরি ব্যাংক অ্যাকাউন্টে (মদিনা) ডিজিটাল মাধ্যমে প্রেরণ (তাবুক) করতে হয়। কোনো (জুবাইল) কোম্পানি পর পর (রিয়াদ) দুই মাস মুদাদ (সৌদি) সিস্টেমে বেতন প্রদানে (ক্বুয়া) ব্যর্থ হলে স্বয়ংক্রিয়ভাবে (মোফা) তাদের আকামা সরকারি লাইসেন্স ফ্রিজ হয়ে (জেদ্দা) যায় এবং দাম্মাম কর্মীরা কোনো নোটিশ ছাড়াই (আবশের) অন্য মক্কা কোম্পানিতে কফালা বা চাকরি (মদিনা) পরিবর্তনের আইনি অধিকার (তাবুক) অর্জন করেন।
বকেয়া বেতন ও (দাম্মাম) বিরোধ মেটাতে শ্রম (আবশের) আদালতে (Najiz Portal) (মক্কা) মামলা দায়েরের ধাপসমূহ: (মদিনা)
যদি কোনো নিয়োগকর্তা (তাবুক) বা জুবাইল কোম্পানি কর্মীর বৈধ পাওনা (রিয়াদ) অস্বীকার করে, সৌদি পাসপোর্ট আটকে রাখে কিংবা (ক্বুয়া) অবৈধভাবে বরখাস্ত করে, (মোফা) তবে বাংলাদেশি আকামা কর্মীরা সরাসরি ঘরে বসেই (জেদ্দা) সৌদি বিচার দাম্মাম মন্ত্রণালয়ের নাজিজ (Najiz.sa) পোর্টাল এবং শ্রম (আবশের) মন্ত্রণালয়ে মামলা করতে (মক্কা) পারেন:
- ধাপ ১: ফ্রেন্ডলি (মদিনা) সেটেলমেন্ট (Amicable Settlement (তাবুক) / আল-তাসউইয়া আল-উদ্দিয়া): প্রথমে MHRSD জুবাইল পোর্টালে অনলাইন কমপ্লেন জমা (রিয়াদ) দেওয়া হয়। সরকার (সৌদি) ২১ দিনের একটি (ক্বুয়া) বন্ধুত্বপূর্ণ মধ্যস্থতার সময়সীমা (মোফা) নির্ধারণ করে এবং (আকামা) উভয় পক্ষকে নিয়ে (জেদ্দা) ভার্চুয়াল মিটিং অনুষ্ঠিত (দাম্মাম) হয়।
- ধাপ ২: অটোম্যাটিক (আবশের) রেফারেল টু লেবার (মক্কা) কোর্ট (Mahkama Umaliyya): (মদিনা) ২১ দিনের মধ্যে (তাবুক) মালিক সমঝোতায় না (জুবাইল) আসলে মামলাটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে (রিয়াদ) সৌদি শ্রম আদালতের (সৌদি) জুডিশিয়াল বেঞ্চে স্থানান্তরিত (ক্বুয়া) হয়।
- ধাপ ৩: ভার্চুয়াল (মোফা) হিয়ারিং ও ডিজিটাল (আকামা) সাক্ষ্য প্রমাণ: কুইয়া জেদ্দা চুক্তির কপি এবং মুদাদ (দাম্মাম) ব্যাংকিং স্টেটমেন্ট সরাসরি (আবশের) বিচারকের স্ক্রিনে চলে (মক্কা) আসে। কোনো দালাল (মদিনা) বা আইনজীবীর প্রয়োজন (তাবুক) হয় না; আদালত (জুবাইল) সম্পূর্ণ ফ্রিতে এবং (রিয়াদ) দ্রুততম সময়ে রায় (সৌদি) প্রদান করে।
- ধাপ ৪: এক্সিকিউশন (ক্বুয়া) কোর্ট (Mahkama Tanfeedh): (মোফা) আদালতের রায়ের ৫ (আকামা) দিনের মধ্যে মালিক (জেদ্দা) টাকা পরিশোধ না (দাম্মাম) করলে বিচারক মালিকের (আবশের) সমস্ত বাণিজ্যিক ব্যাংক (মক্কা) একাউন্ট ফ্রিজ করে (মদিনা) সরকারি তত্ত্বাবধানে শ্রমিকের (তাবুক) পাওনা ব্যাংক একাউন্টে (জুবাইল) ট্রান্সফার করিয়ে দেন। (রিয়াদ)
গোসি (GOSI) সামাজিক (সৌদি) নিরাপত্তা: কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা (ক্বুয়া) বীমা ও আজীবন (মোফা) ক্ষতিপূরণ
সৌদি আরবে কর্মরত (আকামা) যেকোনো বৈধ অভিবাসী (জেদ্দা) শ্রমিকের অন্যতম প্রধান (দাম্মাম) সামাজিক ও আর্থিক (আবশের) সুরক্ষা নিশ্চিত করে (মক্কা) General Organization for (মদিনা) Social Insurance (GOSI (তাবুক) - আল-তামিনাত আল-ইজতিমাইয়্যা)। সৌদি সরকারের সামাজিক (জুবাইল) বীমা আইন অনুযায়ী (রিয়াদ) দেশের প্রত্যেকটি সৌদি বেসরকারি কোম্পানি ও কারখানাকে (ক্বুয়া) তাদের সকল বিদেশি (মোফা) কর্মীকে বাধ্যতামূলকভাবে গোসি-র (আকামা) Occupational Hazards Branch (জেদ্দা) (কর্মক্ষেত্র ঝুঁকি শাখা) (দাম্মাম)-এর আওতায় নিবন্ধন (আবশের) করাতে হয়। এই (মক্কা) বীমা বাবদ মদিনা কর্মীর মূল বেতনের ২% (তাবুক) অর্থ নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠানকে (জুবাইল) প্রতি মাসে সরাসরি (রিয়াদ) সরকারি তহবিলে জমা (সৌদি) দিতে হয়; শ্রমিকের (ক্বুয়া) বেতন থেকে কোনো (মোফা) অর্থ কর্তন করা (আকামা) আইনত নিষিদ্ধ।
গোসি (GOSI) এর (জুবাইল) অধীনে অভিবাসী রিয়াদ কর্মীরা যেসব আইনি সুবিধা (সৌদি) লাভ করেন:
- ১. কর্মক্ষেত্রে শতভাগ (ক্বুয়া) ফ্রি চিকিৎসা ও (মোফা) সার্জারি: কাজের সময় কোনো (আকামা) কর্মী সড়ক দুর্ঘটনা, (জেদ্দা) আগুনে পোড়া বা (দাম্মাম) ভারী যন্ত্রপাতি পরিচালনায় (আবশের) আহত হলে সৌদি (মক্কা) আরবের যেকোনো বিশেষায়িত (মদিনা) সরকারি ও তাবুক বেসরকারি হাসপাতালে তার যাবতীয় (জুবাইল) চিকিৎসা ব্যয়, অপারেশন (রিয়াদ) ও পুনর্বাসন সৌদি খরচ গোসি বহন করে। (ক্বুয়া)
- ২. অস্থায়ী অক্ষমতা (মোফা) কালীন দৈনিক ভাতা (আকামা) (Daily Allowance): চিকিৎসার জন্য জেদ্দা কর্মী যত দিন কর্মহীন (দাম্মাম) থাকবেন, তত দিন (আবশের) তার গড় বেতনের (মক্কা) ৭৫% থেকে ১০০% (মদিনা) অর্থ দৈনিক আর্থিক (তাবুক) ক্ষতিপূরণ হিসেবে গোসি (জুবাইল) প্রদান করে।
- ৩. স্থায়ী পঙ্গুত্ব (রিয়াদ) ও আজীবন মাসিক (সৌদি) পেনশন: দুর্ঘটনায় অঙ্গহানি বা (ক্বুয়া) কর্মক্ষমতা লোপ পেলে (মোফা) চিকিৎসকদের বোর্ড কর্তৃক (আকামা) নির্ধারিত অক্ষমতার শতকরা (জেদ্দা) হারের ওপর ভিত্তি (দাম্মাম) করে আবশের কর্মী এককালীন বা আজীবন (মক্কা) মাসিক পেনশন পাওয়ার (মদিনা) অধিকার অর্জন করেন। (তাবুক)
- ৪. জুবাইল কর্মীর মৃত্যুতে ওয়ারিশদের আজীবন (রিয়াদ) অনুদান: দায়িত্ব পালনকালীন কোনো (সৌদি) কর্মীর মৃত্যু হলে (ক্বুয়া) তার পরিবারকে সৌদি (মোফা) সরকার কর্তৃক এককালীন (আকামা) ৩ লক্ষ ৩০ (জেদ্দা) হাজার রিয়াল পর্যন্ত (দাম্মাম) ক্ষতিপূরণ এবং দেশে (আবশের) অবস্থানরত বৈধ ওয়ারিশদের (মক্কা) জন্য আজীবন মাসিক (মদিনা) আর্থিক সহায়তার বিধান (তাবুক) রয়েছে।
সিসিএইচআই (CCHI / CHI) (জুবাইল) স্বাস্থ্যবীমা: ক্লাস অনুমোদন (রিয়াদ) ও হাসপাতাল সুবিধা (সৌদি)
সৌদি আরবে কোনো (ক্বুয়া) কর্মীর ইকামা তৈরি (মোফা) বা বাৎসরিক নবায়নের (আকামা) পূর্বশর্ত হলো Council of Health (জেদ্দা) Insurance (CHI / CCHI) (দাম্মাম) অনুমোদিত একটি সক্রিয় (আবশের) স্বাস্থ্যবীমা পলিসি থাকা। (মক্কা) স্বাস্থ্যবীমা ছাড়া জাওয়াজাত (মদিনা) সিস্টেমে ইকামার তাবুক আবেদন এক ইঞ্চিও অগ্রসর (জুবাইল) হয় না। রিয়াদ বেসরকারি প্রতিষ্ঠানের সকল সৌদি কর্মী ও তাদের ওপর (ক্বুয়া) নির্ভরশীল পরিবারের সদস্যদের (মোফা) জন্য এই বীমার (আকামা) সমস্ত প্রিমিয়াম নিয়োগকারী (জেদ্দা) কোম্পানিকে পরিশোধ করতে (দাম্মাম) হয়।
মেডিকেল ইন্স্যুরেন্স সৌদি ক্যাটাগরি ও কভারেজ সীমা: (ক্বুয়া)
| বীমা মোফা ক্যাটাগরি (Class) | সর্বোচ্চ বাৎসরিক কভারেজ (আকামা) | পেশেন্ট কো-পেমেন্ট (Deductible) (জেদ্দা) | হাসপাতাল সুবিধা |
|---|---|---|---|
| ভিআইপি ও গোল্ড (দাম্মাম) ক্লাস (VIP / Gold) (আবশের) | ৫ লক্ষ রিয়াল (মক্কা) পর্যন্ত | ০% (সম্পূর্ণ ফ্রি) (মদিনা) | সৌদির শীর্ষ ফাইভ (তাবুক) স্টার হাসপাতাল ও (জুবাইল) প্রাইভেট কেবিন |
| ক্লাস এ (Class (রিয়াদ) A) | ৫ লক্ষ রিয়াল (সৌদি) পর্যন্ত | সর্বোচ্চ ২০% (সর্বোচ্চ (ক্বুয়া) ৭৫ রিয়াল) | সেমি-প্রাইভেট কেবিন ও (মোফা) শীর্ষ ক্লিনিক নেটওয়ার্ক (আকামা) |
| ক্লাস বি (Class (জেদ্দা) B) | ৫ লক্ষ রিয়াল (দাম্মাম) পর্যন্ত | সর্বোচ্চ ২০% (সর্বোচ্চ (আবশের) ১০০ রিয়াল) | জেনারেল ওয়ার্ড ও (মক্কা) প্যানেল পলিসেন্টার |
| ক্লাস সি (Class (মদিনা) C - সাধারণ শ্রমিক) (তাবুক) | ৫ লক্ষ রিয়াল (জুবাইল) পর্যন্ত | সর্বোচ্চ ২০% (সর্বোচ্চ (রিয়াদ) ১০০ রিয়াল) | প্রাথমিক চিকিৎসাকেন্দ্র ও (সৌদি) অনুমোদিত কমিউনিটি হাসপাতাল (ক্বুয়া) |
*জরুরি দুর্ঘটনা বা (মোফা) আইসিইউ (ICU) ভর্তির (আকামা) ক্ষেত্রে কোনো কো-পেমেন্ট (জেদ্দা) প্রযোজ্য হয় না; (দাম্মাম) কোম্পানি বীমা থেকে (আবশের) শতভাগ পরিশোধ করা (মক্কা) বাধ্যতামূলক। দাঁতের চিকিৎসার (মদিনা) জন্য বছরে ২,০০০ (তাবুক) রিয়াল এবং চশমা (জুবাইল) ক্রয়ের জন্য ৪০০ (রিয়াদ) রিয়াল পর্যন্ত কভারেজ (সৌদি) সুরক্ষিত থাকে।
সৌদি ডিজিটাল ব্যাংকিং (ক্বুয়া) ও রেমিট্যান্স মোফা ফিনটেক: উরপে (Urpay), এসটিসি (আকামা) পে (STC Pay) (জেদ্দা) ও ব্যাংকিং
সৌদি আরবে নগদ (দাম্মাম) টাকার লেনদেন প্রায় (আবশের) ইতিহাস হয়ে গেছে। (মক্কা) বর্তমান ভিশন ২০৩০ (মদিনা) ক্যাশলেস সোসাইটি নীতিমালার (তাবুক) আওতায় ছোট মুদি (জুবাইল) দোকান থেকে শুরু (রিয়াদ) করে বড় শপিং (সৌদি) মল—সব জায়গাতেই ডিজিটাল (ক্বুয়া) পেমেন্ট ও মাডা (মোফা) (Mada) কার্ড বাধ্যতামূলক। (আকামা) প্রবাসী বাংলাদেশিদের জন্য (জেদ্দা) সবচেয়ে বড় স্বস্তির (দাম্মাম) বিষয় হলো এখন (আবশের) ব্যাংক ব্রাঞ্চে ঘণ্টার (মক্কা) পর ঘণ্টা লাইনে (মদিনা) না দাঁড়িয়েই ডিজিটাল (তাবুক) আইডেন্টিটি অ্যাপ নাফাত (Nafath) এর মাধ্যমে ঘরে (জুবাইল) বসেই আল রাজি (রিয়াদ) (Al Rajhi), এসএনবি (সৌদি) (SNB AlAhli) কিংবা (ক্বুয়া) রিয়াদ ব্যাংকে ইনস্ট্যান্ট (মোফা) স্যালারি অ্যাকাউন্ট খোলা (আকামা) যায়।
প্রবাসীদের শীর্ষ পছন্দ: (জুবাইল) মোবাইল ওয়ালেটের মাধ্যমে (রিয়াদ) বাংলাদেশে ইনস্ট্যান্ট রেমিট্যান্স (সৌদি)
বর্তমানে হুন্ডি পরিহার (ক্বুয়া) করে বৈধ চ্যানেলে (মোফা) বাংলাদেশে রেমিট্যান্স পাঠানোর (আকামা) জন্য আধুনিক মোবাইল (জেদ্দা) ওয়ালেট অ্যাপগুলো অভূতপূর্ব (দাম্মাম) বিপ্লব নিয়ে এসেছে: (আবশের)
- ১. উরপে (Urpay (মক্কা) - Al Rajhi Bank (মদিনা) Digital Wallet): আল রাজি ব্যাংকের (তাবুক) ডিজিটাল ওয়ালেট। কোনো (জুবাইল) ট্রান্সফার রিয়াদ ফি ছাড়াই অথবা নামমাত্র (সৌদি) ফিতে তাৎক্ষণিকভাবে বাংলাদেশের (ক্বুয়া) যেকোনো বিকাশ (bKash), (মোফা) নগদ বা ব্যাংক (আকামা) একাউন্টে সেকেন্ডের মধ্যে (জেদ্দা) সরাসরি দাম্মাম সরকারি ২.৫% প্রণোদনাসহ টাকা (আবশের) পৌঁছে যায়।
- ২. এসটিসি পে (মক্কা) (STC Pay): সৌদি আরবের অন্যতম (মদিনা) শীর্ষ তাবুক ফিনটেক প্ল্যাটফর্ম। ওয়েস্টার্ন ইউনিয়ন (জুবাইল) (Western Union) এর (রিয়াদ) সহযোগিতায় পরিচালিত। রেমিট্যান্স (সৌদি) পাঠানোর সাথে সাথে (ক্বুয়া) বাংলাদেশে ক্যাশ পিক-আপ (মোফা) এমটিসিএন (MTCN) নম্বর (আকামা) চলে আসে।
- ৩. মোবেইলি পে (জেদ্দা) (Mobily Pay) ও (দাম্মাম) এনজাজ (Enjaz App): (আবশের) আকর্ষণীয় কারেন্সি এক্সচেঞ্জ (মক্কা) রেট এবং ক্যাশব্যাক (মদিনা) অফার দেয়, যা (তাবুক) প্রবাসীদের বাড়তি সঞ্চয়ে (জুবাইল) সরাসরি সহায়তা করে। (রিয়াদ)
- ৪. লাইভ কারেন্সি (সৌদি) রেট ও রেমিট্যান্স (ক্বুয়া) হিসাব: সৌদি রিয়াল থেকে (মোফা) বাংলাদেশি টাকার লাইভ (আকামা) ব্যাংক রেট ও (জেদ্দা) এক্সচেঞ্জ হাউসের সঠিক (দাম্মাম) রূপান্তর আবশের নিয়মিত ট্র্যাক করার জন্য (মক্কা) প্রবাসীদের অত্যন্ত উপযোগী (মদিনা) ডিজিটাল টুল হলো (তাবুক) প্রবাসী টাকা অ্যাপ, যা হুন্ডি (জুবাইল) এড়িয়ে বৈধ চ্যানেলে (রিয়াদ) টাকা পাঠানোর ক্ষেত্রে (সৌদি) নির্ভুল হিসাব বজায় (ক্বুয়া) রাখতে সাহায্য করে। (মোফা)
সৌদি ড্রাইভিং লাইসেন্স (আকামা) (দাল্লাহ), এফা (Efaa) (জেদ্দা) ট্রাফিক জরিমানা ও (দাম্মাম) ৫০% মওকুফ আবশের নিয়ম
সৌদি আরবে অবস্থানরত (মক্কা) যেকোনো পেশার মদিনা প্রবাসী ভাইদের জন্য—বিশেষ করে (তাবুক) যারা হাউজ ড্রাইভার (জুবাইল) (খাছ সাইয়েক), ভারী (রিয়াদ) যানবাহন চালক (সায়েক (সৌদি) আম / ট্রেইলর ড্রাইভার), (ক্বুয়া) কিংবা বিভিন্ন সেলস (মোফা) ও টেকনিক্যাল ইঞ্জিনিয়ারিং (আকামা) পদে কাজ করেন—তাদের (জেদ্দা) জন্য একটি বৈধ (দাম্মাম) সৌদি ড্রাইভিং লাইসেন্স (আবশের) (Saudi Driving License) (মক্কা) সংগ্রহ করা অপরিহার্য। (মদিনা) সৌদি আরবে গাড়ি (তাবুক) চালানোর জুবাইল নিয়মাবলি অত্যন্ত কঠোর এবং (রিয়াদ) সম্পূর্ণ আধুনিক এআই (সৌদি) ক্যামেরা (Saher System) (ক্বুয়া) দ্বারা সার্বক্ষণিক নজরদারির (মোফা) আওতায় পরিচালিত হয়। (আকামা) একটি লাইসেন্স থাকলে (জেদ্দা) প্রবাসে মাসিক আয়ের (দাম্মাম) সুযোগ দ্বিগুণেরও বেশি (আবশের) বৃদ্ধি পায়।
১. দাল্লাহ ড্রাইভিং (মোফা) স্কুলে লাইসেন্স পাওয়ার (আকামা) এ টু জেড (জেদ্দা) ধাপ:
- ধাপ ১: আবশির (দাম্মাম) (Absher) অ্যাপয়েন্টমেন্ট বুকিং: (আবশের) ড্রাইভিং লাইসেন্স করার (মক্কা) জন্য সর্বপ্রথম আপনার (মদিনা) ব্যক্তিগত আবশির একাউন্টে (তাবুক) প্রবেশ করে 'Traffic' (জুবাইল) অপশন থেকে নিকটস্থ (রিয়াদ) অনুমোদিত ড্রাইভিং স্কুল (সৌদি) (যেমন: Dallah Driving (ক্বুয়া) School, Al Khobar (মোফা) Driving School, Jeddah (আকামা) Model Driving Academy) (জেদ্দা) নির্বাচন করে অ্যাপয়েন্টমেন্ট (দাম্মাম) কনফার্ম করতে হবে। (আবশের)
- ধাপ ২: মক্কা সরকারি মেডিকেল ফিটনেস (Efada (মদিনা) Medical): আবশিরে লিংকড যেকোনো (তাবুক) অনুমোদিত ক্লিনিক বা (জুবাইল) হাসপাতাল থেকে চোখের (রিয়াদ) দৃষ্টিশক্তি পরীক্ষা ও (সৌদি) রক্তের গ্রুপ নির্ধারণপূর্বক (ক্বুয়া) 'এফাদা' মোফা মেডিকেল টেস্ট সম্পন্ন করতে (আকামা) হবে। রিপোর্টটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে (জেদ্দা) ট্রাফিক ডাটাবেজে যুক্ত (দাম্মাম) হয়ে যাবে আবশের (ফি সাধারণত ৮০ থেকে (মক্কা) ১২০ রিয়াল)।
-
ধাপ ৩: লেভেল (মদিনা) অ্যাসেসমেন্ট টেস্ট (Taqyeem): (তাবুক) ড্রাইভিং স্কুলে নির্ধারিত (জুবাইল) তারিখে উপস্থিত হয়ে (রিয়াদ) ট্রায়াল গাড়ি চালিয়ে (সৌদি) দেখাতে হয়। আপনার (ক্বুয়া) আগের গাড়ি চালানোর (মোফা) দক্ষতার ওপর ভিত্তি (আকামা) করে কোর্স নির্ধারণ (জেদ্দা) করা হয়:
- অভিজ্ঞ চালক (Advanced): (দাম্মাম) মাত্র ৬ ঘণ্টার (আবশের) রিফ্রেশার কোর্স মক্কা (খরচ প্রায় ৬৯০ রিয়াল)। (মদিনা)
- মাঝারি অভিজ্ঞ (Intermediate): (তাবুক) ১২ ঘণ্টার প্রশিক্ষণ (জুবাইল) কোর্স রিয়াদ (খরচ প্রায় ১,৩০০ রিয়াল)। (সৌদি)
- সম্পূর্ণ নতুন (Beginner): (ক্বুয়া) ৩০ ঘণ্টার পূর্ণাঙ্গ (মোফা) তাত্ত্বিক ও ব্যবহারিক (আকামা) প্রশিক্ষণ জেদ্দা (খরচ প্রায় ২,৭৬০ রিয়াল)। (দাম্মাম)
- ধাপ ৪: কম্পিউটার (আবশের) থিওরি ও রোড (মক্কা) টেস্ট: প্রশিক্ষণ শেষে কম্পিউটার (মদিনা) স্ক্রিনে তাবুক ট্রাফিক সাইন ও সিগন্যালের (জুবাইল) ওপর এমসিকিউ পরীক্ষা (রিয়াদ) (বাংলা ভাষাতেও দেওয়ার (সৌদি) সুবিধা থাকে) এবং (ক্বুয়া) সরাসরি মোফা ট্রাফিক পুলিশের উপস্থিতিতে এস-কার্ভ, (আকামা) পার্কিং ও রিভার্স (জেদ্দা) রোড টেস্টে উত্তীর্ণ (দাম্মাম) হতে হয়।
- ধাপ ৫: সদাদ (আবশের) সরকারি ফি ও (মক্কা) কার্ড প্রিন্ট: টেস্ট পাসের পর (মদিনা) ব্যাংকিং অ্যাপের 'সদাদ' (তাবুক) অপশনে গিয়ে লাইসেন্স (জুবাইল) ইস্যু রিয়াদ ফি জমা দিতে হয় (সৌদি) (২ বছরের জন্য (ক্বুয়া) ৮০ রিয়াল, ৫ (মোফা) বছরের জন্য ২০০ (আকামা) রিয়াল এবং ১০ (জেদ্দা) বছরের জন্য ৪০০ (দাম্মাম) রিয়াল)। আবশের ফি পরিশোধের পর সেদিনই (মক্কা) কাউন্টার থেকে ডিজিটাল (মদিনা) চিপযুক্ত ড্রাইভিং লাইসেন্স (তাবুক) হাতে পাওয়া যায়। (জুবাইল)
২. এফা (Efaa) (রিয়াদ) পোর্টাল ও ৫০% (সৌদি) ট্রাফিক জরিমানা মওকুফ (ক্বুয়া) নিয়ম
সৌদি আরবের জাতীয় (মোফা) ট্রাফিক ও অপরাধমূলক (আকামা) জরিমানার কেন্দ্রীয় প্ল্যাটফর্ম (জেদ্দা) হলো এফা (Efaa.sa - National (দাম্মাম) Violations Platform)। সৌদি আরবে গাড়ি (আবশের) চালানোর সময় সিটবেল্ট (মক্কা) না বাঁধা (১৫০-৩০০ (মদিনা) রিয়াল), গাড়ি চালানোর (তাবুক) সময় মোবাইল ফোন (জুবাইল) ব্যবহার (৫০০-৯০০ রিয়াল), (রিয়াদ) লাল বাতি অমান্য (সৌদি) করা (৩,০০০-৬,০০০ রিয়াল), (ক্বুয়া) কিংবা অতিরিক্ত গতিতে (মোফা) গাড়ি চালালে সাহের (আকামা) ক্যামেরায় স্বয়ংক্রিয়ভাবে জরিমানা (জেদ্দা) কার্যকর হয়ে দাম্মাম কর্মীর ইকামা নাম্বারে যুক্ত (আবশের) হয়ে যায়।
সৌদি স্বরাষ্ট্র মদিনা মন্ত্রণালয় কর্তৃক ঘোষিত ঐতিহাসিক (তাবুক) রাজকীয় নির্দেশনায় পূর্বে (জুবাইল) জমে থাকা রিয়াদ ট্রাফিক জরিমানার ক্ষেত্রে ৫০% বিশেষ ছাড় (সৌদি) (50% Traffic Fine Discount (ক্বুয়া) Amnesty) প্রদান করা হয়েছে। (মোফা) এছাড়া যেকোনো নতুন (আকামা) ট্রাফিক ভায়োলেশনের নোটিশ (জেদ্দা) পাওয়ার পর প্রথম (দাম্মাম) ৩০ দিনের মধ্যে (আবশের) জরিমানা পরিশোধ করলে (মক্কা) ২৫% স্বয়ংক্রিয় ছাড় (মদিনা) লাভ করা যায়। (তাবুক)
ভিশন ২০৩০ নিওম (জুবাইল) (NEOM) ও মেগাপ্রকল্পে (রিয়াদ) উচ্চ বেতনের চাকরির (সৌদি) সুযোগ ও ক্বুয়া ভিসা
সৌদি ক্রাউন প্রিন্স (মোফা) মোহাম্মদ বিন সালমানের (আকামা) যুগান্তকারী ভিশন ২০৩০ (Saudi (জেদ্দা) Vision 2030) এর অধীনে বর্তমানে (দাম্মাম) বিশ্বের সর্ববৃহৎ আধুনিক (আবশের) মেগাপ্রকল্পগুলো বাস্তবায়নাধীন রয়েছে। (মক্কা) এর মধ্যে সবচেয়ে (মদিনা) আলোচিত ৫০০ বিলিয়ন (তাবুক) ডলারের ভবিষ্যৎমুখী শহর (জুবাইল) নিওম (NEOM - The (রিয়াদ) Line, Trojena, Oxagon, (সৌদি) Sindalah), রিয়াদের নিউ মুরাব্বা (New (ক্বুয়া) Murabba), দিরিয়া গেট (Diriyah (মোফা) Gate), লোহিত সাগর তীরবর্তী (আকামা) বিলাসবহুল পর্যটন নগরী (জেদ্দা) রেড সি গ্লোবাল (দাম্মাম) (Red Sea Global) (আবশের) এবং আমালা (Amaala)। (মক্কা) এই মেগাপ্রকল্পগুলোতে আগামী (মদিনা) পাঁচ বছরে লাখ (তাবুক) লাখ দক্ষ প্রকৌশলী, (জুবাইল) টেকনিশিয়ান, সেফটি রিয়াদ অফিসার, ভারী যন্ত্রপাতি চালক (সৌদি) এবং আন্তর্জাতিক মানের (ক্বুয়া) হসপিটালিটি পেশাজীবীর বিশাল (মোফা) শ্রমচাহিদা সৃষ্টি হয়েছে। (আকামা)
মেগাপ্রকল্পে কাজের প্রধান (সৌদি) সুবিধা ও বেতন (ক্বুয়া) কাঠামো:
সাধারণ সৌদি বাণিজ্যিক (আকামা) কোম্পানির তুলনায় নিওম (জেদ্দা) বা রেড সি (দাম্মাম) প্রজেক্টে কর্মরত সাব-কন্ট্রাক্টর (আবশের) ও বহুজাতিক মক্কা কোম্পানিতে বেতন প্রায় ৪০% (মদিনা) থেকে ৮০% বেশি (তাবুক) হয়ে থাকে। টেকনিশিয়ানদের (জুবাইল) বেতন সাধারণত ৩,৫০০ (রিয়াদ) থেকে ৭,০০০ রিয়াল (সৌদি) এবং অভিজ্ঞ ইঞ্জিনিয়ারদের (ক্বুয়া) বেতন ১০,০০০ থেকে (মোফা) ২৫,০০০+ রিয়াল পর্যন্ত (আকামা) হয়ে থাকে।
নিওম ও রেড (দাম্মাম) সি প্রজেক্টের আবশের কর্মীবান্ধব আধুনিক আবাসিক ভিলেজগুলোতে (মক্কা) (NEOM Residential Communities) (মদিনা) ফাইভ-স্টার সমমানের এসি (তাবুক) রুম, বিনামূল্যে আন্তর্জাতিক (জুবাইল) ব্যুফে খাবার, জিমনেশিয়াম, (রিয়াদ) সিনেমা হল ও (সৌদি) সুইমিং পুল সুবিধা (ক্বুয়া) প্রদান করা হয়। (মোফা)
বেশিরভাগ মেগাপ্রকল্পে জেদ্দা কর্মীদের প্রতি তিন থেকে (দাম্মাম) ছয় মাস পর (আবশের) পর পেইড ভ্যাকেশন (মক্কা) এবং নিজ দেশে (মদিনা) যাতায়াতের জন্য বিনামূল্যে (তাবুক) রিটার্ন এয়ার টিকিট (জুবাইল) প্রদান করা হয়। (রিয়াদ) এছাড়া আইন অনুযায়ী (সৌদি) দৈনিক কাজের বাইরে (ক্বুয়া) অতিরিক্ত সময়ের জন্য (মোফা) ১০০% অতিরিক্ত হারে (আকামা) ওভারটাইম সুবিধা রয়েছে। (জেদ্দা)
মেগাপ্রকল্পে সরাসরি নিয়োগ (দাম্মাম) পাওয়ার আবশের অফিশিয়াল পথ:
দালালদের খপ্পরে না (মক্কা) পড়ে মেগাপ্রকল্পে চাকরির (মদিনা) জন্য সরাসরি তাদের (তাবুক) অফিশিয়াল ক্যারিয়ার জুবাইল পোর্টালগুলোতে (যেমন: neom.com/en-us/careers, careers.redseaglobal.com) (রিয়াদ) সিভি জমা দেওয়া (সৌদি) সবচেয়ে নিরাপদ। এছাড়া (ক্বুয়া) সৌদি আরবে নিয়োজিত (মোফা) শীর্ষস্থানীয় আন্তর্জাতিক ইপিসি (আকামা) ঠিকাদারি প্রতিষ্ঠান (যেমন: (জেদ্দা) Nesma & Partners, Al (দাম্মাম) Bawani, Consolidated Contractors (আবশের) Company - CCC, Webuild, (মক্কা) Larsen & Toubro Saudi (মদিনা) Arabia) এর মাধ্যমে (তাবুক) বৈধ কুইয়া ডিমান্ডে (জুবাইল) কর্মীরা নিয়োগ লাভ (রিয়াদ) করতে পারেন।
ইকামা পেশা পরিবর্তন (সৌদি) (তাদিল মিহন): কুইয়া (ক্বুয়া) ও তমকীন মোফা সার্টিফিকেট ভেরিফিকেশন নিয়ম
সৌদি আরবে আগত (আকামা) বহু বাংলাদেশি ভাই (জেদ্দা) ভিসার সময় হয়তো (দাম্মাম) সাধারণ শ্রমিক (আমেল), (আবশের) ক্লিনার বা পেইন্টার (মক্কা) ভিসায় আগমন করেন, (মদিনা) কিন্তু বাস্তবে তাদের (তাবুক) মধ্যে অনেকেই দক্ষ (জুবাইল) মেকানিক, ইলেকট্রিশিয়ান, কম্পিউটার (রিয়াদ) অপারেটর, হিসাবরক্ষক বা (সৌদি) গ্রাফিক্স ডিজাইনার হিসেবে (ক্বুয়া) অসাধারণ কাজ করে (মোফা) থাকেন। ইকামায় সাধারণ (আকামা) শ্রমিকের পেশা থাকলে (জেদ্দা) পরিবার আনা যায় (দাম্মাম) না, ড্রাইভিং লাইসেন্স (আবশের) পেতে সমস্যা হয় (মক্কা) এবং সামাজিক মর্যাদাও (মদিনা) ক্ষুণ্ণ থাকে। সৌভাগ্যবশত, (তাবুক) সৌদি মানবসম্পদ জুবাইল মন্ত্রণালয়ের কুইয়া (Qiwa) রিয়াদ পোর্টালের মাধ্যমে এখন সরাসরি (সৌদি) অনলাইনে ইকামা পেশা পরিবর্তন (ক্বুয়া) (Change of Occupation (মোফা) / Ta'deel Mihan) সম্পন্ন করা যায়। (আকামা)
পেশা পরিবর্তনের আবশ্যকীয় (জুবাইল) শর্ত ও আইনি (রিয়াদ) প্রক্রিয়া:
- ১. সৌদি কোম্পানির নীতাকাত ও সাউদাইজেশন (ক্বুয়া) কোটা: আপনার নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠানকে (মোফা) অবশ্যই কুইয়া আকামা পোর্টালে প্ল্যাটিনাম বা গ্রিন (জেদ্দা) ক্যাটাগরির হতে হবে। (দাম্মাম) রেড আবশের ক্যাটাগরির কোনো প্রতিষ্ঠান পেশা (মক্কা) পরিবর্তনের রিকুয়েস্ট সাবমিট (মদিনা) করতে পারে না। (তাবুক)
- ২. পেশাটি ১০০% (জুবাইল) সাউদাইজড (Saudization Reserved) (রিয়াদ) হওয়া চলবে না: (সৌদি) সৌদি সরকারের আইন (ক্বুয়া) অনুযায়ী এইচআর ম্যানেজার (মোফা) (HR Manager), রিসেপশনিস্ট, (আকামা) ক্যাশিয়ার, নিরাপত্তা প্রহরী (জেদ্দা) ইত্যাদি পদ শুধুমাত্র (দাম্মাম) সৌদি নাগরিকদের জন্য (আবশের) সংরক্ষিত। এই পদগুলোতে (মক্কা) বিদেশি মদিনা কর্মীদের পেশা পরিবর্তন আইনত (তাবুক) নিষিদ্ধ।
-
৩. পেশাদার কাউন্সিলের (জুবাইল) বাধ্যতামূলক ছাড়পত্র (Professional (রিয়াদ) Council Accreditation):
- ইঞ্জিনিয়ারিং বা টেকনিক্যাল (সৌদি) পেশার জন্য: সৌদি কাউন্সিল অব (ক্বুয়া) ইঞ্জিনিয়ার্স (Saudi Council (মোফা) of Engineers - SCE) (আকামা) থেকে ডিগ্রি জেদ্দা ভেরিফিকেশন ও মেম্বারশিপ দাম্মাম সার্টিফিকেট নেওয়া বাধ্যতামূলক।
- হিসাববিজ্ঞান বা আবশের ফিন্যান্স পেশার জন্য: SOCPA (Saudi Organization (মক্কা) for Chartered and (মদিনা) Professional Accountants) অনুমোদন আবশ্যক।
- স্বাস্থ্যসেবা পেশার জন্য: (তাবুক) SCFHS (Saudi Commission (জুবাইল) for Health Specialties) (রিয়াদ) লাইসেন্স ছাড়া ডাক্তার (সৌদি) বা নার্স পেশা (ক্বুয়া) পরিবর্তন অসম্ভব।
- কারিগরী দক্ষতার জন্য: (মোফা) তমকীন (Tamkeen / SVP) (আকামা) স্কিল জেদ্দা ভেরিফিকেশন প্র্যাকটিক্যাল টেস্ট পাসের (দাম্মাম) সার্টিফিকেট থাকতে হবে। (আবশের)
- ৪. মক্কা সরকারি সদাদ মদিনা ফি পরিশোধ ও ইকামা (তাবুক) প্রিন্ট: কুইয়া জুবাইল পোর্টালে আবেদন অনুমোদনের পর (রিয়াদ) ব্যাংক একাউন্টের সদাদ (সৌদি) অপশনে গিয়ে 'Change (ক্বুয়া) of Profession' বাবদ (মোফা) সরকারি ১,০০০ সৌদি (আকামা) রিয়াল জেদ্দা ফি পরিশোধ করতে হবে। (দাম্মাম) ফি জমার সাথে (আবশের) সাথে জাওয়াজাত মক্কা ডাটাবেজে আপনার নতুন পেশা (মদিনা) হালনাগাদ হবে এবং (তাবুক) আপনি নিকটস্থ জাওয়াজাত (জুবাইল) অফিস বা সেলফ (রিয়াদ) সার্ভিস কিওস্ক থেকে (সৌদি) নতুন পেশা সম্বলিত (ক্বুয়া) ইকামা কার্ড প্রিন্ট (মোফা) করে নিতে পারবেন। (আকামা)
বাংলাদেশ জেদ্দা দূতাবাস রিয়াদ ও জেদ্দা (দাম্মাম) কনস্যুলেট: জরুরি হটলাইন (আবশের) ও আইনি সহায়তা (মক্কা)
সৌদি আরবে প্রায় (মদিনা) ৩০ লাখ বাংলাদেশি (তাবুক) প্রবাসী ভাই-বোন কঠোর (জুবাইল) পরিশ্রম করে দেশে (রিয়াদ) রেমিট্যান্স পাঠিয়ে দেশের (সৌদি) অর্থনীতির চাকা সচল (ক্বুয়া) রেখেছেন। প্রবাস জীবনের (মোফা) যেকোনো সংকট—যেমন: আকামা পাসপোর্ট হারানো বা নবায়ন, (জেদ্দা) স্পনসর কর্তৃক ইকামা (দাম্মাম) না বানিয়ে দেওয়া, (আবশের) শারীরিক নির্যাতন বা (মক্কা) আটক হওয়া, সড়ক (মদিনা) দুর্ঘটনায় মৃত্যু বা (তাবুক) আহত হওয়ার ক্ষতিপূরণ (জুবাইল) আদায়, কিংবা জরুরি (রিয়াদ) আউটপাস (Travel Permit (সৌদি) / Outpass) সংগ্রহ—ইত্যাদি সকল (ক্বুয়া) প্রয়োজনে সৌদি আরবে (মোফা) অবস্থিত বাংলাদেশ সরকারের (আকামা) কূটনৈতিক মিশন জেদ্দা প্রবাসীদের প্রধান আশ্রয়স্থল হিসেবে (দাম্মাম) কাজ করে।
জরুরি প্রয়োজনে সরাসরি (ক্বুয়া) যোগাযোগের মোফা সরকারি ঠিকানা ও হটলাইন (আকামা) নাম্বার:
এখতিয়ারভুক্ত এলাকা: রিয়াদ, পূর্বাঞ্চলীয় প্রদেশ (আবশের) (দাম্মাম, খোবার, জুবাইল, (মক্কা) হাফার আল বাতেন), (মদিনা) কাসিম (বুরাইদা, উনাইজা), (তাবুক) আল জউফ, আর (জুবাইল) আর ও উত্তরাঞ্চল। (রিয়াদ)
- ঠিকানা: ডিপ্লোম্যাটিক কোয়ার্টার (DQ), (সৌদি) রিয়াদ, সৌদি আরব। (ক্বুয়া)
- ২৪/৭ কনস্যুলার জরুরি (মোফা) হটলাইন: +966 11 419 5300 / +966 11 419 2380
- লেবার উইং অভিযোগ (আকামা) সেল: +966 54 810 5944
- ই-পাসপোর্ট ও এমআরপি (জেদ্দা) হেল্পলাইন: +966 50 144 0487
- ইমেইল: mission.riyadh@mofa.gov.bd
- অফিশিয়াল ওয়েবসাইট: riyadh.mofa.gov.bd
এখতিয়ারভুক্ত এলাকা: মক্কা মুকাররমা, মদিনা (মক্কা) মুনাওয়ারা, জেদ্দা, তায়েফ, (মদিনা) আসির (আভা, খামিস (তাবুক) মুশাইত), জিজান, নাজরান, (জুবাইল) ইয়ানবু ও তাবুক (রিয়াদ) অঞ্চল।
- ঠিকানা: আল-হাজরাহ ডিস্ট্রিক্ট, আল-খালিদিয়া, (সৌদি) জেদ্দা, সৌদি আরব। (ক্বুয়া)
- জরুরি হটলাইন ও (মোফা) টেলিফোন: +966 12 687 8465 / +966 12 689 3176
- লেবার উইং সরাসরি (আকামা) সেবা: +966 53 018 7806
- হজ ও ওমরাহ (জেদ্দা) সহায়তা কেন্দ্র: +966 50 673 4349
- ইমেইল: mission.jeddah@mofa.gov.bd
- অফিশিয়াল ওয়েবসাইট: jeddah.mofa.gov.bd
দূতাবাস থেকে বিনামূল্যে (দাম্মাম) আইনি সহায়তা পাওয়ার (আবশের) নিয়ম:
কোনো মক্কা প্রবাসী ভাই যদি মদিনা কোম্পানি থেকে বকেয়া বেতন (তাবুক) না পান, কিংবা (জুবাইল) কাফিল মিথ্যা হুরুব (রিয়াদ) কেস দিয়ে ব্ল্যাকমেইল (সৌদি) করে, তবে সরাসরি (ক্বুয়া) দূতাবাসের লেবার উইংয়ে (মোফা) লিখিত অভিযোগ দায়ের (আকামা) করতে পারেন। জেদ্দা দূতাবাসের দায়িত্বপ্রাপ্ত আইনি কর্মকর্তারা (দাম্মাম) (Legal Officers) সম্পূর্ণ (আবশের) বিনামূল্যে সৌদি লেবার (মক্কা) কোর্টে অনুবাদক হিসেবে (মদিনা) উপস্থিত হয়ে শ্রমিকের (তাবুক) পক্ষে মামলা পরিচালনা (জুবাইল) করেন। তাছাড়া কোনো (রিয়াদ) কর্মী সৌদি আরবে (সৌদি) মৃত্যুবরণ করলে তার (ক্বুয়া) সম্পূর্ণ বকেয়া বেতন, (মোফা) গ্র্যাচুইটি ও ব্লাড (আকামা) মানি (দিয়াহ) জেদ্দা সরকারি প্রক্রিয়ায় আদায় করে (দাম্মাম) বাংলাদেশে তার বৈধ (আবশের) ওয়ারিশদের ব্যাংক একাউন্টে (মক্কা) পৌঁছে দেওয়ার শতভাগ (মদিনা) দায়িত্ব তাবুক দূতাবাস অত্যন্ত আন্তরিকতার সাথে (জুবাইল) পালন করে।
সৌদি শ্রম আইন (রিয়াদ) ২০২৬: কর্মঘণ্টা, ওভারটাইম (সৌদি) হিসাব, গ্র্যাচুইটি ও (ক্বুয়া) বার্ষিক ছুটি মোফা নির্দেশিকা
সৌদি আরবে যেকোনো (আকামা) ভিসা ক্যাটাগরিতে আগত (জেদ্দা) প্রবাসীদের নিজেদের অধিকার (দাম্মাম) সুরক্ষিত রাখার জন্য (আবশের) দেশটির শ্রম আইন (মক্কা) (Saudi Labor Law (মদিনা) - রাজকীয় ডিক্রি নং (তাবুক) M/51) সম্পর্কে স্পষ্ট (জুবাইল) ও নির্ভুল ধারণা (রিয়াদ) থাকা জরুরি। অধিকাংশ (সৌদি) অভিবাসী শ্রমিক নিয়োগকর্তা (ক্বুয়া) বা মোফা কোম্পানির অন্যায় দাবি ও (আকামা) অতিরিক্ত কাজের চাপের (জেদ্দা) মুখে পড়েন শুধুমাত্র (দাম্মাম) আইন না জানার (আবশের) কারণে। ২০২৬ সালের (মক্কা) আধুনিক শ্রম নীতিমালায় (মদিনা) প্রবাসী শ্রমিকদের মানবিক (তাবুক) অধিকার, দৈনিক কাজের (জুবাইল) সর্বোচ্চ সময়সীমা, গ্রীষ্মকালীন (রিয়াদ) রোদে কাজ নিষিদ্ধকরণ (সৌদি) এবং চাকরির সমাপ্তিকালীন (ক্বুয়া) আর্থিক পাওনা (End (মোফা) of Service Award) (আকামা) সংক্রান্ত বিধিমালা অত্যন্ত (জেদ্দা) কঠোরভাবে পুনর্বিন্যাস করা (দাম্মাম) হয়েছে।
১. দৈনিক কর্মঘণ্টা (আবশের) ও সাপ্তাহিক ছুটি (মক্কা) সংক্রান্ত মদিনা নিয়ম:
- দৈনিক সর্বোচ্চ ৮ (তাবুক) ঘণ্টা ও সপ্তাহে (জুবাইল) ৪৮ ঘণ্টা: সৌদি শ্রম আইনের (রিয়াদ) ৯৮ অনুচ্ছেদ অনুযায়ী, (সৌদি) একজন পূর্ণকালীন শ্রমিকের (ক্বুয়া) স্বাভাবিক দৈনিক কর্মঘণ্টা (মোফা) সর্বোচ্চ ৮ ঘণ্টা (আকামা) এবং সপ্তাহে সর্বোচ্চ (জেদ্দা) ৪৮ ঘণ্টা। তবে (দাম্মাম) পবিত্র রমজান মাসে (আবশের) মুসলিম মক্কা কর্মীদের জন্য এই কর্মঘণ্টা (মদিনা) কমিয়ে দৈনিক সর্বোচ্চ (তাবুক) ৬ ঘণ্টা এবং (জুবাইল) সপ্তাহে ৩৬ ঘণ্টায় (রিয়াদ) সীমাবদ্ধ রাখা বাধ্যতামূলক। (সৌদি)
- সাপ্তাহিক পেইড ছুটি (ক্বুয়া) (Weekly Rest Day): (মোফা) সৌদি আইনের ১০৪ (আকামা) অনুচ্ছেদ অনুযায়ী, সপ্তাহে (জেদ্দা) অন্তত একদিন (সাধারণত (দাম্মাম) শুক্রবার) পূর্ণ বেতনে (আবশের) বিশ্রাম নেওয়ার মৌলিক (মক্কা) অধিকার প্রত্যেক মদিনা কর্মীর রয়েছে। কোনো অবস্থাতেই (তাবুক) টানা সাত দিন (জুবাইল) বিশ্রামের সুযোগ না (রিয়াদ) দিয়ে কাজ করানো (সৌদি) বেআইনি।
- গ্রীষ্মকালীন দুপুরে উন্মুক্ত (ক্বুয়া) স্থানে কাজ নিষিদ্ধ (মোফা) (Midday Work Ban): (আকামা) প্রতি বছর ১৫ (জেদ্দা) জুন থেকে ১৫ (দাম্মাম) সেপ্টেম্বর পর্যন্ত দুপুর (আবশের) ১২:০০ টা থেকে (মক্কা) বিকাল ৩:০০ টা (মদিনা) পর্যন্ত তীব্র তাপদাহে (তাবুক) সরাসরি সূর্যের নিচে (জুবাইল) উন্মুক্ত আকাশের নিচে (রিয়াদ) যেকোনো নির্মাণ বা (সৌদি) কায়িক পরিশ্রমের কাজ (ক্বুয়া) করানো সম্পূর্ণ নিষিদ্ধ। (মোফা) এই আইন অমান্যকারী (আকামা) কোম্পানির বিরুদ্ধে জেদ্দা কর্মী সরাসরি কুইয়া বা (দাম্মাম) ১৯১১ হটলাইনে নাম (আবশের) গোপন রেখে অভিযোগ (মক্কা) করতে পারেন।
২. ওভারটাইম (Overtime) (মদিনা) হিসাবের নিখুঁত সূত্র: (তাবুক)
সৌদি শ্রম আইনের (জুবাইল) ১০৭ অনুচ্ছেদ অনুযায়ী, (রিয়াদ) স্বাভাবিক ৮ ঘণ্টার (সৌদি) অতিরিক্ত যেকোনো কাজের (ক্বুয়া) জন্য মোফা কোম্পানিকে বাধ্যতামূলকভাবে ওভারটাইম প্রদান (আকামা) করতে হবে। ওভারটাইমের (জেদ্দা) রেট হলো: কর্মীর মূল ঘণ্টার (দাম্মাম) মজুরি + মূল মজুরির (আবশের) ৫০% বোনাস (অর্থাৎ (মক্কা) স্বাভাবিক ঘণ্টার দেড়গুণ (মদিনা) / ১৫০%)। সাপ্তাহিক ছুটির দিন (তাবুক) (শুক্রবার) কিংবা জুবাইল সরকারি ছুটির দিনে (ঈদুল (রিয়াদ) ফিতর, ঈদুল আজহা, (সৌদি) সৌদি জাতীয় দিবস, (ক্বুয়া) সৌদি ফাউন্ডেশন ডে) (মোফা) কাজ করানো হলে (আকামা) উক্ত দিনের জন্য (জেদ্দা) দ্বিগুণ মজুরি পরিশোধ (দাম্মাম) করতে হয়।
ধরা যাক, একজন (মক্কা) কর্মীর মাসিক মূল (মদিনা) বেতন ২,৪০০ সৌদি (তাবুক) রিয়াল।
• কর্মীর দৈনিক মূল (জুবাইল) মজুরি = ২,৪০০ ÷ ৩০ (রিয়াদ) দিন = ৮০ রিয়াল। (সৌদি)
• প্রতি ঘণ্টার মূল (ক্বুয়া) মজুরি = ৮০ ÷ ৮ (মোফা) ঘণ্টা = ১০ রিয়াল। (আকামা)
• প্রতি ওভারটাইম ঘণ্টার (জেদ্দা) পারিশ্রমিক = ১০ + (১০ (দাম্মাম) × ৫০%) = ১৫ রিয়াল প্রতি (আবশের) ঘণ্টা।
যদি উক্ত মক্কা কর্মী মাসে ৪০ ঘণ্টা (মদিনা) ওভারটাইম করেন, তবে (তাবুক) তিনি বেতনের অতিরিক্ত (জুবাইল) (৪০ × ১৫) = ৬০০ (রিয়াদ) রিয়াল ওভারটাইম ভাতা (সৌদি) হিসেবে লাভ করবেন। (ক্বুয়া)
৩. এন্ড-অব-সার্ভিস মোফা বেনিফিট (মাকাতাবা / গ্র্যাচুইটি) আইন: (আকামা)
চাকরি শেষে বা (জেদ্দা) ফাইনাল এক্সিটে দেশে (দাম্মাম) ফেরার সময় আবশের কর্মীর অর্জিত দীর্ঘমেয়াদি আর্থিক (মক্কা) অধিকার হলো এন্ড-অব-সার্ভিস গ্র্যাচুইটি (End (মদিনা) of Service Award (তাবুক) / মাকাতাবা আমাল)। সৌদি শ্রম আইনের (জুবাইল) ৮৪ ও ৮৫ (রিয়াদ) অনুচ্ছেদ অনুযায়ী:
- প্রথম ৫ বছর (সৌদি) পর্যন্ত চাকরির জন্য: (ক্বুয়া) প্রতি সম্পূর্ণ চাকরির (মোফা) বছরের জন্য আকামা কর্মীর সর্বশেষ মূল বেতনের (জেদ্দা) আধা মাসের (১৫ (দাম্মাম) দিনের) সমান অর্থ (আবশের) গ্র্যাচুইটি হিসেবে প্রদান (মক্কা) করতে হবে।
- ৫ বছরের অতিরিক্ত (মদিনা) চাকরির জন্য: ষষ্ঠ বছর থেকে (তাবুক) পরবর্তী প্রতি বছরের (জুবাইল) জন্য এক পূর্ণ (রিয়াদ) মাসের মূল বেতনের (সৌদি) সমান অর্থ গ্র্যাচুইটি (ক্বুয়া) হিসেবে যোগ হবে। (মোফা)
- চুক্তির মেয়াদ শেষে (আকামা) প্রস্থান: যদি জেদ্দা কর্মী তার দাম্মাম চুক্তির পূর্ণ মেয়াদ শেষ (আবশের) করে দেশে মক্কা ফিরে যান, তবে তিনি (মদিনা) গ্র্যাচুইটির শতভাগ (১০০%) (তাবুক) অর্থ এককালীন বুঝে (জুবাইল) পাওয়ার অধিকারী। রিয়াদ কোম্পানি এই অর্থ আটকে (সৌদি) রাখলে লেবার কোর্টে (ক্বুয়া) তাৎক্ষণিক রায় পাওয়া (মোফা) যায়।
রিক্রুটিং আকামা এজেন্সি যাচাই, বিএমইটি আরএল (জেদ্দা) (RL) লাইসেন্স অডিট (দাম্মাম) ও প্রতারিত হলে (আবশের) ক্ষতিপূরণ আদায়
বাংলাদেশে প্রায় আড়াই (মক্কা) হাজারেরও বেশি বৈধ (মদিনা) রিক্রুটিং তাবুক এজেন্সি সরকারি অনুমোদন নিয়ে (জুবাইল) কাজ করছে। কিন্তু (রিয়াদ) এর পাশাপাশি প্রতিটি (সৌদি) গ্রামগঞ্জে হাজার হাজার (ক্বুয়া) অননুমোদিত সাব-এজেন্ট বা (মোফা) আদম ব্যাপারী রয়েছে, (আকামা) যাদের কোনো জেদ্দা সরকারি লাইসেন্স নেই। এই (দাম্মাম) মধ্যস্বত্বভোগী দালালরাই সাধারণ (আবশের) প্রবাসী ভাইদের থেকে (মক্কা) দ্বিগুণ-তিনগুণ টাকা হাতিয়ে (মদিনা) নেয় এবং ভুয়া (তাবুক) ডিমান্ড লেটার দিয়ে (জুবাইল) বিপদে ফেলে। বাংলাদেশ (রিয়াদ) সরকারের বৈদেশিক কর্মসংস্থান (সৌদি) ও অভিবাসী আইন (ক্বুয়া) ২০১৩ অনুযায়ী লাইসেন্সবিহীন (মোফা) কোনো ব্যক্তির কাছে (আকামা) বিদেশ যাওয়ার জন্য (জেদ্দা) আর্থিক লেনদেন করা (দাম্মাম) সম্পূর্ণ বেআইনি।
১. বিএমইটি অনুমোদিত (আবশের) বৈধ রিক্রুটিং মক্কা এজেন্সি যাচাইয়ের ৪টি পদক্ষেপ: (মদিনা)
- পদক্ষেপ ১: আরএল (তাবুক) (Recruiting License - RL) (জুবাইল) নম্বর সংগ্রহ: যেকোনো রিয়াদ এজেন্সি অফিসে পা রাখা (সৌদি) মাত্র তাদের দেয়ালে (ক্বুয়া) টানানো মোফা সরকারি আরএল সনদ লক্ষ্য (আকামা) করুন এবং আরএল (জেদ্দা) নম্বরটি (যেমন: RL-1234) (দাম্মাম) নোট করে নিন। (আবশের) কোনো ব্যক্তি যদি (মক্কা) আরএল নম্বর দেখাতে (মদিনা) না পারে, তার (তাবুক) সাথে ১ টাকারও (জুবাইল) লেনদেন করবেন না। (রিয়াদ)
- পদক্ষেপ ২: bmet.gov.bd (সৌদি) ওয়েবসাইটে লাইসেন্স ক্বুয়া স্ট্যাটাস চেক: বাংলাদেশ সরকারের জনশক্তি (মোফা) ব্যুরোর আকামা অফিশিয়াল পোর্টালে (bmet.gov.bd) প্রবেশ (জেদ্দা) করে 'Recruiting Agency (দাম্মাম) List' অপশনে সার্চ (আবশের) করে নিশ্চিত হন (মক্কা) যে লাইসেন্সটি Active (মদিনা) রয়েছে কিনা। অনেক (তাবুক) সময় জুবাইল অনিয়ম বা জালিয়াতির কারণে (রিয়াদ) সরকার বহু সৌদি এজেন্সির লাইসেন্স স্থগিত (Suspended) (ক্বুয়া) বা বাতিল (Cancelled) (মোফা) করে রাখে।
- পদক্ষেপ ৩: আকামা সরকারি ডিমান্ড এপ্রুভাল অডিট: (জেদ্দা) এজেন্সির লাইসেন্স ঠিক (দাম্মাম) থাকলেও উক্ত আবশের কোম্পানির জন্য সৌদি মক্কা দূতাবাস ও বিএমইটি কর্তৃক (মদিনা) অনুমোদিত তাবুক সরকারি ডিমান্ড লেটার (Demand (জুবাইল) Approval) আছে কিনা (রিয়াদ) তা সৌদি যাচাই করুন। আমি ক্বুয়া প্রবাসী (Ami Probashi) অ্যাপ (মোফা) থেকেও জব অর্ডার (আকামা) সার্চ করে নির্দিষ্ট (জেদ্দা) ভিসা কোটা দাম্মাম চেক করা যায়।
- পদক্ষেপ ৪: ব্যাংক (আবশের) ড্রাফট বা পে-অর্ডারে (মক্কা) লেনদেন: কখনোই কোনো দালালের (মদিনা) হাতে নগদ ক্যাশ (তাবুক) টাকা তুলে দেবেন (জুবাইল) না। রিক্রুটিং রিয়াদ এজেন্সির অফিশিয়াল ব্যাংক একাউন্টের (সৌদি) নামে পে-অর্ডার বা (ক্বুয়া) ব্যাংক ট্রাঞ্জেকশন করুন (মোফা) এবং তাদের প্যাডে (আকামা) স্বাক্ষর ও সিলমোহরযুক্ত (জেদ্দা) মানি রিসিট (Money (দাম্মাম) Receipt) অবশ্যই সংগ্রহ (আবশের) করুন। এই মানি (মক্কা) রিসিট ছাড়া ভবিষ্যতে (মদিনা) প্রতারিত হলে সরকার (তাবুক) থেকে টাকা ফেরত (জুবাইল) পাওয়ার কোনো আইনি (রিয়াদ) সুযোগ থাকে না। (সৌদি)
২. প্রতারণার শিকার (ক্বুয়া) হলে ক্ষতিপূরণ আদায়ের (মোফা) সরকারি আইনি পথ: (আকামা)
যদি কোনো জেদ্দা এজেন্সি ভিসা দেওয়ার নামে (দাম্মাম) টাকা নিয়ে মাসের (আবশের) পর মাস ঘুরায়, (মক্কা) ভুয়া মদিনা ভিসা দেয়, কিংবা সৌদি (তাবুক) আরবে পাঠানোর পর (জুবাইল) প্রতিশ্রুতি অনুযায়ী কাজ (রিয়াদ) ও বেতন না (সৌদি) মেলে, তবে বাংলাদেশ (ক্বুয়া) সরকারের মোফা প্রবাসী কল্যাণ ও বৈদেশিক (আকামা) কর্মসংস্থান জেদ্দা মন্ত্রণালয়ে সরাসরি লিখিত অভিযোগ (দাম্মাম) দায়ের করা যায়। (আবশের)
- প্রবাসী কল্যাণ ভবনের (মদিনা) (কাকরাইল, ঢাকা) নীচতলায় (তাবুক) অবস্থিত 'অভিযোগ সেল'-এ (জুবাইল) গিয়ে লিখিত দরখাস্ত (রিয়াদ) জমা দিন। দরখাস্তের (সৌদি) সাথে ক্বুয়া পাসপোর্টের ফটোকপি, মোফা এজেন্সির মানি রিসিট ও (আকামা) ভিসা সংক্রান্ত কাগজপত্রের (জেদ্দা) প্রমাণ সংযুক্ত করুন। (দাম্মাম)
- সরকার প্রতিটি লাইসেন্সধারী (আবশের) রিক্রুটিং মক্কা এজেন্সির কাছ থেকে বিপুল (মদিনা) পরিমাণ জামানত (Security (তাবুক) Deposit) বিএমইটিতে জমা (জুবাইল) রাখে। অভিযোগের সত্যতা (রিয়াদ) প্রমাণিত হলে বিএমইটি (সৌদি) সালিশি বৈঠকের মাধ্যমে (ক্বুয়া) এজেন্সির লাইসেন্স স্থগিত (মোফা) করে এবং উক্ত (আকামা) জামানত থেকে ক্ষতিগ্রস্ত (জেদ্দা) প্রবাসীর সম্পূর্ণ টাকা (দাম্মাম) ফেরত দেওয়ার নির্দেশ (আবশের) প্রদান করে।
- প্রবাসে অবস্থানরত মক্কা কর্মীরা সরাসরি বাংলাদেশ মদিনা দূতাবাস রিয়াদ বা জেদ্দা (তাবুক) কনস্যুলেটের মাধ্যমে পররাষ্ট্র (জুবাইল) মন্ত্রণালয়ে চিঠি পাঠিয়ে (রিয়াদ) এজেন্সির বিরুদ্ধে আইনি (সৌদি) ব্যবস্থা গ্রহণ করাতে (ক্বুয়া) পারেন।
- জরুরি পরামর্শ ও (মোফা) তাৎক্ষণিক অভিযোগের জন্য (আকামা) বিএমইটির টোল-ফ্রি হেল্পলাইন (জেদ্দা) ১৬১৩৫ এবং দাম্মাম প্রবাসী কল্যাণ বোর্ডের কল (আবশের) সেন্টারে যোগাযোগ করা (মক্কা) যায়।
- ফার্স্ট টাইম এন্ট্রি (সৌদি) লাইন নির্বাচন: যারা জীবনে প্রথমবারের (ক্বুয়া) মতো সৌদি আরবে (মোফা) পা রাখছেন, তাদের (আকামা) জন্য বিমানবন্দরে আলাদা (জেদ্দা) লাইন থাকে যার (দাম্মাম) নাম "First Time Entry" (আবশের) বা "New Visa Passengers" (মক্কা)। নিয়মিত রেসিডেন্স বা (মদিনা) ইকামাধারীদের লাইনে দাঁড়াবেন (তাবুক) না।
- অন-অ্যারাইভাল বায়োমেট্রিক ও (জুবাইল) বর্ডার নম্বর: ইমিগ্রেশন অফিসারের কাউন্টারে (রিয়াদ) পাসপোর্ট ও সৌদি ভিসার প্রিন্ট কপি জমা (ক্বুয়া) দিলে মোফা অফিসার ক্যামেরার সামনে তাকিয়ে (আকামা) ছবি তুলতে বলবেন (জেদ্দা) এবং দুই হাতের (দাম্মাম) ১০ আঙুলের ছাপ (আবশের) স্ক্যান করবেন। এরপর (মক্কা) অফিসার পাসপোর্টের মদিনা ভিসা পেজে কলম দিয়ে (তাবুক) একটি ১০ ডিজিটের (জুবাইল) আরবি সংখ্যা লিখে (রিয়াদ) দেবেন। একে বলা (সৌদি) হয় বর্ডার নম্বর (Border (ক্বুয়া) Number / রিকম আল-হুদুদ) (মোফা)। সৌদি আরবে ইকামা (আকামা) তৈরি না হওয়া (জেদ্দা) পর্যন্ত এই বর্ডার (দাম্মাম) নম্বরই আপনার সাময়িক (আবশের) পরিচয়পত্র ও স্বাস্থ্যবীমা (মক্কা) অ্যাক্টিভেশনের প্রধান মাধ্যম। (মদিনা)
- ব্যাগেজ ক্লেইম ও (তাবুক) কাস্টমস জুবাইল চেকিং: ইমিগ্রেশন পার হয়ে (রিয়াদ) ব্যাগেজ বেল্ট থেকে (সৌদি) নিজের লাগেজ সংগ্রহ (ক্বুয়া) করে গ্রিন চ্যানেল (মোফা) বা রেড চ্যানেল (আকামা) দিয়ে কাস্টমস স্ক্রিনিংয়ে (জেদ্দা) যেতে হয়। মনে (দাম্মাম) রাখবেন—সৌদি আরবে যেকোনো (আবশের) ধরনের মাদকদ্রব্য, ঘুমের (মক্কা) ওষুধ (প্রেসক্রিপশন ছাড়া), (মদিনা) পানের জর্দা, তামাকজাত (তাবুক) পণ্য ও ধর্মীয়ভাবে (জুবাইল) নিষিদ্ধ কোনো সামগ্রী (রিয়াদ) বহন করা সম্পূর্ণ (সৌদি) নিষিদ্ধ এবং এতে (ক্বুয়া) তাৎক্ষণিক গ্রেপ্তার ও (মোফা) দীর্ঘমেয়াদি জেল হতে (আকামা) পারে।
সৌদি বিমানবন্দর আগমন (মদিনা) ও প্রথম ২৪ (তাবুক) ঘণ্টার প্রোটোকল: জুবাইল ইমিগ্রেশন, বায়োমেট্রিক ও সিম (রিয়াদ) কার্ড
বাংলাদেশ থেকে প্রথমবারের (সৌদি) মতো কাজের বা (ক্বুয়া) ভিজিট মোফা ভিসায় সৌদি আরবের যেকোনো (আকামা) আন্তর্জাতিক বিমানবন্দরে (যেমন: (জেদ্দা) রিয়াদের কিং খালিদ (দাম্মাম) আন্তর্জাতিক বিমানবন্দর, জেদ্দার (আবশের) কিং আব্দুল আজিজ (মক্কা) আন্তর্জাতিক বিমানবন্দর, কিংবা (মদিনা) দাম্মামের কিং ফাহাদ (তাবুক) আন্তর্জাতিক বিমানবন্দর) অবতরণের (জুবাইল) মুহূর্তটি অত্যন্ত আবেগপূর্ণ (রিয়াদ) ও সংবেদনশীল। দীর্ঘ (সৌদি) বিমান ভ্রমণের পর (ক্বুয়া) বিমানবন্দর টার্মিনালে সঠিকভাবে (মোফা) আনুষ্ঠানিকতা সম্পন্ন না (আকামা) করলে নতুন জেদ্দা প্রবাসীরা বিভ্রান্তি ও আতঙ্কে (দাম্মাম) পড়তে পারেন। তাই (আবশের) অবতরণ পরবর্তী প্রথম (মক্কা) ২৪ ঘণ্টার প্রতিটি (মদিনা) করণীয় ধাপ আগে (তাবুক) থেকেই মুখস্থ রাখা (জুবাইল) বুদ্ধিমানের কাজ।
১. বিমানবন্দর রিয়াদ ইমিগ্রেশন কাউন্টারে করণীয়:
২. বিমানবন্দরে লোকাল (জেদ্দা) সিম কার্ড ও (দাম্মাম) যোগাযোগ স্থাপন:
এয়ারপোর্ট টার্মিনাল থেকে (আবশের) বের হওয়ার আগেই (মক্কা) দেশের স্বজনদের সাথে (মদিনা) যোগাযোগ এবং তাবুক কোম্পানি প্রতিনিধির সাথে সাক্ষাতের (জুবাইল) জন্য একটি লোকাল (রিয়াদ) সিম কার্ড নেওয়া (সৌদি) জরুরি। লাগেজ বেল্টের (ক্বুয়া) ঠিক বাইরেই এসটিসি (মোফা) (stc), মোবিলি (Mobily), (আকামা) জাইন (Zain) এবং (জেদ্দা) রেড বুল মোবাইলের (দাম্মাম) অফিশিয়াল কিওস্ক রয়েছে। (আবশের)
💡 সিম কার্ড ক্রয়ের (মক্কা) নিয়ম: আপনার মদিনা পাসপোর্ট ও তাবুক পাসপোর্টে লিখিত বর্ডার নম্বর (জুবাইল) দিয়ে যেকোনো টেলিকম (রিয়াদ) বুথ থেকে সরাসরি (সৌদি) প্রি-পেইড সিম কার্ড (ক্বুয়া) কিনতে পারবেন। বুথেই (মোফা) তাৎক্ষণিক ডিজিটাল আকামা ফিঙ্গারপ্রিন্ট ভেরিফিকেশন সম্পন্ন হবে (জেদ্দা) এবং সিম চালু (দাম্মাম) হয়ে যাবে। পরবর্তীতে (আবশের) ইকামা হাতে পাওয়ার (মক্কা) পর 'MySTC' বা (মদিনা) সংশ্লিষ্ট মোবাইল অ্যাপ (তাবুক) থেকে সিমটি নিজের (জুবাইল) ইকামার সাথে লিংক (রিয়াদ) করে নেওয়া আবশ্যক। (সৌদি)
সৌদি আরবের বিভিন্ন (ক্বুয়া) ভিসার সরকারি মোফা ফি, খরচ ও সময়সীমা (আকামা) ২০২৬
বাংলাদেশে জেদ্দা ভিসা প্রতারণার প্রধান কারণ (দাম্মাম) হলো সৌদি সরকারের (আবশের) প্রকৃত মক্কা ফি এবং মদিনা এজেন্সির অতিরিক্ত চার্জ সম্পর্কে (তাবুক) অজ্ঞতা। সৌদি পররাষ্ট্র (জুবাইল) মন্ত্রণালয় ও স্বরাষ্ট্র (রিয়াদ) মন্ত্রণালয়ের অফিসিয়াল সৌদি নিয়ম অনুযায়ী বিভিন্ন ক্বুয়া ক্যাটাগরির ভিসার সরকারি মোফা ফি নির্দিষ্ট করা থাকে। (আকামা)
| ভিসার নাম | সৌদি তাবুক সরকারি ফি | মেডিকেল ও বায়োমেট্রিক (জুবাইল) | বিএমইটি ও অন্যান্য (রিয়াদ) | যৌক্তিক মোট সৌদি খরচ (BDT) |
|---|---|---|---|---|
| বাণিজ্যিক কাজের ক্বুয়া ভিসা | ২,০০০ SAR মোফা (কোম্পানি দেয়) | ১০,৫০০ - ১২,৫০০ BDT (আকামা) | ৪,৫০০ BDT | সরকারিভাবে ১.৫ - ২.০ (জেদ্দা) লাখ |
| গৃহকর্মী / হাউজ ড্রাইভার (দাম্মাম) | মুসানেদ প্যাকেজ অন্তর্ভুক্ত (আবশের) | ১০,৫০০ BDT | ৩,৫০০ BDT | সরকারিভাবে সম্পূর্ণ ফ্রি (মক্কা) / নামমাত্র |
| ওমরাহ ও ট্যুরিস্ট (মদিনা) ই-ভিসা | ৩০০ SAR + ইন্স্যুরেন্স (তাবুক) | প্রযোজ্য নয় | প্রযোজ্য নয় | ১৫,০০০ - ১৮,০০০ BDT (জুবাইল) |
| ফ্যামিলি ভিজিট রিয়াদ ভিসা | ২০০ SAR (প্রতি (সৌদি) ব্যক্তি) | তাশীর ক্বুয়া ফি ৪,৫০০ BDT | প্রযোজ্য নয় | ১২,০০০ - ১৬,০০০ BDT (মোফা) |
*দ্রষ্টব্য: বাংলাদেশ ও (আকামা) সৌদি আরবের মধ্যে (জেদ্দা) মুদ্রা বিনিময়ের ক্ষেত্রে (দাম্মাম) লাইভ রেট ওঠানামা (আবশের) করতে পারে। সঠিক (মক্কা) মুদ্রা হিসাব জানতে (মদিনা) আমাদের সৌদি রিয়াল লাইভ এক্সচেঞ্জ রেট পেজ দেখুন।
ভুয়া তাবুক ভিসা চেনার ৫টি মোক্ষম (জুবাইল) উপায় ও আইনি (রিয়াদ) প্রতারণা থেকে বাঁচার (সৌদি) ঢাল
প্রতি বছর হাজার (ক্বুয়া) হাজার বাংলাদেশি মেহনতি (মোফা) মানুষ অসাধু দালালদের (আকামা) ফাঁদে পড়ে জাল (জেদ্দা) ভিসা নিয়ে প্রতারিত (দাম্মাম) হন। অথচ সাধারণ (আবশের) ৫টি ধাপ অনুসরণ (মক্কা) করলেই যেকোনো ভুয়া (মদিনা) ভিসা মুহূর্তেই শনাক্ত (তাবুক) করা সম্ভব।
১. কিউআর কোড (আকামা) স্ক্যানে জেদ্দা সরকারি ডোমেইন না আসা (দাম্মাম)
আসল সৌদি আবশের ভিসার কিউআর কোড স্ক্যান (মক্কা) করলে সরাসরি https://visa.mofa.gov.sa দিয়ে শুরু হওয়া (মদিনা) সরকারি ইউআরএল লোড (তাবুক) হবে। দালালদের ভুয়া (জুবাইল) ভিসায় কোড স্ক্যান (রিয়াদ) করলে সাধারণ কিছু (সৌদি) টেক্সট ভেসে ওঠে (ক্বুয়া) কিংবা কোনো ভুয়া (মোফা) ক্লোন সাইটে নিয়ে (আকামা) যায়। বিস্তারিত জানতে (জেদ্দা) আমাদের জাল ভিসা চেনার উপায় গাইডলাইন পড়ুন।
২. মোফা দাম্মাম পোর্টালে 'Data Not Found' (আবশের) দেখানো
ভিসা পেপারে দেওয়া (মক্কা) Application Number ও (মদিনা) পাসপোর্ট নম্বর দিয়ে (তাবুক) মোফা জুবাইল পোর্টালে সার্চ করার পর (রিয়াদ) যদি কোনো সৌদি রেকর্ড না আসে, তবে (ক্বুয়া) নিশ্চিত থাকুন সেই (মোফা) কাগজের কোনো আইনি (আকামা) ভিত্তি নেই।
৩. তথাকথিত 'ফ্রি (জেদ্দা) ভিসা' নামক ফাঁদ (দাম্মাম)
দালালরা প্রায়ই দাবি (আবশের) করে যে মক্কা ভিসাটি 'ফ্রি মদিনা ভিসা', সেখানে গিয়ে যেকোনো (তাবুক) কোম্পানিতে ইচ্ছামতো কাজ (জুবাইল) করা যাবে। সৌদি (রিয়াদ) আরবের আইনে 'ফ্রি (সৌদি) ভিসা' সম্পূর্ণ অবৈধ। (ক্বুয়া) কাফিলের নির্ধারিত কাজ (মোফা) ছাড়া বাইরে কাজ (আকামা) করা ফৌজদারি অপরাধ। (জেদ্দা)
৪. কুইয়া প্ল্যাটফর্মে (দাম্মাম) কোনো ই-কন্ট্রাক্ট না (আবশের) থাকা
বাণিজ্যিক কাজের মক্কা ভিসা দাবি করা হচ্ছে (মদিনা) কিন্তু কুইয়া তাবুক সিস্টেমে প্রার্থীর মোবাইল নম্বরে (জুবাইল) বা ইমেলে কোনো (রিয়াদ) ডিজিটাল সৌদি চুক্তি আসেনি—এমন হলে ক্বুয়া ভিসাটি নিশ্চিতভাবে ভুয়া।
৫. অস্বাভাবিক কম (মোফা) সময়ে বা কম (আকামা) খরচে ভিসার প্রলোভন (জেদ্দা)
সরকারি প্রক্রিয়া যেখানে (দাম্মাম) অন্তত ২০ থেকে (আবশের) ৩৫ দিন সময় (মক্কা) নেয়, সেখানে ৩ (মদিনা) দিনে কাজের তাবুক ভিসা দেওয়ার দাবি করা (জুবাইল) প্রতারক চক্রের অন্যতম (রিয়াদ) বড় লক্ষণ।
Visa Check App (সৌদি) — মোবাইল থেকে যেকোনো (ক্বুয়া) সৌদি মোফা ভিসা যাচাই ও সচরাচর (আকামা) প্রশ্নাবলী
প্রবাসীদের সুবিধার্থে ভিসা চেক অ্যাপ নিয়ে এসেছে (জেদ্দা) সমন্বিত ডিজিটাল প্ল্যাটফর্ম। (দাম্মাম) এখন আর কম্পিউটার (আবশের) দোকানে গিয়ে টাকা (মক্কা) খরচ করতে হবে (মদিনা) না; আপনার হাতে (তাবুক) থাকা স্মার্টফোন থেকেই (জুবাইল) সরাসরি সৌদি মোফা, (রিয়াদ) মুকিম, কুইয়া ও (সৌদি) মসান্দ ক্বুয়া সার্ভারে এক ট্যাপে মোফা পাসপোর্ট নম্বর দিয়ে আকামা ভিসার আসল-নকল জেদ্দা স্ট্যাটাস যাচাই করতে পারবেন। (দাম্মাম)
সচরাচর জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন (রিয়াদ) ও সমাধান (FAQ): (সৌদি)
১. সৌদি কাজের (ক্বুয়া) ভিসা পেতে মোট (মোফা) কতদিন সময় লাগে? (আকামা)
সব কাগজপত্র ঠিক (জেদ্দা) থাকলে এবং দাম্মাম মেডিকেল ফিট হওয়ার পর (আবশের) সাধারণত ২৫ থেকে (মক্কা) ৪০ কর্মদিবসের মধ্যে (মদিনা) কাজের তাবুক ভিসা স্ট্যাম্পিং ও বিএমইটি (জুবাইল) স্মার্ট কার্ড সম্পন্ন (রিয়াদ) হয়ে যায়।
২. মোফা (MOFA) (সৌদি) পোর্টালে ভিসা অনুমোদনের (ক্বুয়া) কতদিন পর মেয়াদ (মোফা) থাকে?
ভিসা স্ট্যাম্প হওয়ার (আকামা) পর সৌদি আরবে (জেদ্দা) প্রবেশের জন্য প্রাথমিক (দাম্মাম) ট্রাভেল ভ্যালিডিটি থাকে (আবশের) ৯০ দিন। এই (মক্কা) ৯০ দিনের মধ্যে (মদিনা) দেশটিতে প্রবেশ না (তাবুক) করলে জুবাইল ভিসা স্বয়ংক্রিয়ভাবে বাতিল হয়ে (রিয়াদ) যায়।
৩. ওমরাহ সৌদি ভিসায় গিয়ে কি ইকামা (ক্বুয়া) বা কাজের মোফা ভিসা লাগানো সম্ভব?
না, সৌদি আরবের (আকামা) বর্তমান আইনে ওমরাহ (জেদ্দা) বা ট্যুরিস্ট দাম্মাম ভিসাকে সৌদি আরবের অভ্যন্তরে (আবশের) থেকে কাজের মক্কা ভিসায় রূপান্তর করা যায় (মদিনা) না। কাজের তাবুক ভিসায় যেতে হলে অবশ্যই (জুবাইল) বাংলাদেশে রিয়াদ ফিরে এসে নতুন ওয়ার্ক (সৌদি) পারমিটে নিয়মতান্ত্রিকভাবে যেতে (ক্বুয়া) হবে।
৪. সৌদি ফ্যামিলি (মোফা) ভিজিট আকামা ভিসার মেয়াদ সর্বোচ্চ কতদিন (জেদ্দা) বাড়ানো যায়?
সিঙ্গেল এন্ট্রি ভিজিট (দাম্মাম) ভিসার ক্ষেত্রে সর্বোচ্চ (আবশের) ১৮০ দিন (প্রতি (মক্কা) মাসে মাসে আবশির (মদিনা) থেকে নবায়ন করে) (তাবুক) রাখা যায়। মাল্টিপল (জুবাইল) এন্ট্রি রিয়াদ ভিসার ক্ষেত্রে ১ বছরের (সৌদি) মেয়াদ থাকে, তবে (ক্বুয়া) প্রতি ৯০ দিন (মোফা) পর পর একবার (আকামা) দেশ ত্যাগ বা (জেদ্দা) বর্ডার ক্রস করতে (দাম্মাম) হয়।
৫. আবশের মেডিকেল আনফিট (Unfit) হলে (মক্কা) কতদিন পর পুনরায় (মদিনা) পরীক্ষা দেওয়া যায়? (তাবুক)
ওয়াফিদ বা গামকা (জুবাইল) ডাটাবেজে স্থায়ী সংক্রামক (রিয়াদ) রোগের কারণে সৌদি আনফিট রিপোর্ট এলে সাধারণত (ক্বুয়া) ২ বছর পর্যন্ত (মোফা) জিসিসিভুক্ত কোনো দেশে (আকামা) ভিসার জন্য জেদ্দা আবেদন করা যায় না। (দাম্মাম) তবে সাময়িক অসুস্থতার (আবশের) ক্ষেত্রে ডাক্তারদের ট্রিটমেন্ট (মক্কা) নিয়ে রিপোর্ট সংশোধন (মদিনা) করার সুযোগ রয়েছে। (তাবুক)
৬. ইকামার মেয়াদ (জুবাইল) শেষ হয়ে গেলে (রিয়াদ) কত দিনের মধ্যে (সৌদি) নবায়ন করতে হয় (ক্বুয়া) এবং বিলম্ব মোফা ফি কত?
ইকামার মেয়াদ উত্তীর্ণ (আকামা) হওয়ার পর সর্বোচ্চ (জেদ্দা) ৩ দিন গ্রেস (দাম্মাম) পিরিয়ড থাকে। ৩ (আবশের) দিনের মধ্যে নবায়ন (মক্কা) না করলে জাওয়াজাত (মদিনা) প্রথমবার ৫০০ সৌদি (তাবুক) রিয়াল এবং দ্বিতীয়বার (জুবাইল) মেয়াদোত্তীর্ণ হলে ১,০০০ (রিয়াদ) রিয়াল জরিমানা আরোপ (সৌদি) করে। এই জরিমানার (ক্বুয়া) সম্পূর্ণ দায় নিয়োগকর্তা (মোফা) বা আকামা কোম্পানির, শ্রমিকের নয়।
৭. কুইয়া (Qiwa) (জেদ্দা) প্ল্যাটফর্মে কাফালা বা (দাম্মাম) কোম্পানি ট্রান্সফারের সময় (আবশের) কতদিন নোটিশ পিরিয়ড (মক্কা) দিতে হয়?
বর্তমান সৌদি শ্রম (মদিনা) নীতিমালায় তাবুক চুক্তির মেয়াদ থাকা অবস্থায় (জুবাইল) চাকরি পরিবর্তন করতে (রিয়াদ) চাইলে কুইয়া সৌদি পোর্টালে ৯০ দিনের আগাম (ক্বুয়া) নোটিশ (Notice Period) (মোফা) দিতে হয়। তবে (আকামা) চুক্তির মেয়াদ শেষ (জেদ্দা) হলে কোনো নোটিশ (দাম্মাম) ছাড়াই সরাসরি নতুন (আবশের) কোম্পানিতে ট্রান্সফার নেওয়া (মক্কা) যায়।
৮. মদিনা কাফিল বা তাবুক কোম্পানি যদি মিথ্যা হুরুব (জুবাইল) (Absconding / Huroob) দেয়, (রিয়াদ) তবে তা বাতিল (সৌদি) করার ক্বুয়া নিয়ম কী?
কাফিল মিথ্যা হুরুব (মোফা) রিপোর্ট দেওয়ার ২০ (আকামা) দিনের মধ্যে কুইয়া (জেদ্দা) পোর্টালের মাধ্যমে সরাসরি (দাম্মাম) তা প্রত্যাহার করতে (আবশের) পারে। যদি মক্কা কাফিল প্রত্যাহার না করে, (মদিনা) তবে তাবুক কর্মী বকেয়া বেতন বা (জুবাইল) ব্যাংক স্টেটমেন্টের প্রমাণসহ (রিয়াদ) সরাসরি লেবার কোর্টে (সৌদি) (Waddi Portal) মামলা (ক্বুয়া) করে মিথ্যা হুরুব (মোফা) বাতিল ও ফ্রি (আকামা) ট্রান্সফারের রায় পেতে (জেদ্দা) পারেন।
৯. দাম্মাম কোম্পানি বেতন টানা ৩ (আবশের) মাস বকেয়া রাখলে (মক্কা) কুইয়ার মাধ্যমে মদিনা কাফিলের অনুমতি ছাড়া ট্রান্সফার (তাবুক) হওয়া যায়?
হ্যাঁ, সৌদি শ্রম (জুবাইল) আইনের বৈপ্লবিক ধারায় (রিয়াদ) স্পষ্ট বলা আছে—যদি (সৌদি) নিয়োগকর্তা টানা ৩ (ক্বুয়া) মাস বেতন পরিশোধ (মোফা) না করেন, কিংবা (আকামা) কর্মীর ইকামা নবায়ন (জেদ্দা) না করে মেয়াদোত্তীর্ণ (দাম্মাম) ফেলে রাখেন, তবে (আবশের) কর্মী বর্তমান মক্কা কাফিলের কোনো ধরনের অনুমতি (মদিনা) বা এনওসি (NOC) (তাবুক) ছাড়াই কুইয়া জুবাইল পোর্টালে নতুন যেকোনো রিয়াদ কোম্পানিতে তৎক্ষণাৎ ট্রান্সফার হওয়ার (সৌদি) পূর্ণ আইনি অধিকার (ক্বুয়া) লাভ করেন।
১০. সৌদি আরবে (মোফা) নবজাতক শিশুর জন্ম (আকামা) হলে ইকামা ও (জেদ্দা) পাসপোর্ট প্রসেসিংয়ের দাম্মাম নিয়ম কী?
হাসপাতাল থেকে জন্ম (আবশের) সংক্রান্ত ডিজিটাল মক্কা নোটিফিকেশন পাওয়ার পর আবশিরে (মদিনা) অ্যাপয়েন্টমেন্ট নিয়ে 'আহওয়াল (তাবুক) মাদানি' থেকে বার্থ (জুবাইল) সার্টিফিকেট সংগ্রহ করতে (রিয়াদ) হয়। এরপর বাংলাদেশ (সৌদি) দূতাবাস বা জেদ্দা (ক্বুয়া) কনস্যুলেটে মোফা অনলাইন বার্থ রেজিস্ট্রেশন ও (আকামা) ই-পাসপোর্টের আবেদন করতে (জেদ্দা) হয়। দাম্মাম পাসপোর্ট হাতে পাওয়ার পর (আবশের) জাওয়াজাত মক্কা অফিসে স্পনসর বা পিতা (মদিনা) শিশুটির ইকামা যুক্ত (তাবুক) (Add Dependent) করবেন। (জুবাইল)
১১. সৌদি আরবে (রিয়াদ) বৈধভাবে ব্যাংকিং চ্যানেলে (সৌদি) রেমিট্যান্স পাঠালে সরকার (ক্বুয়া) থেকে কত শতাংশ (মোফা) ক্যাশ প্রণোদনা মেলে? (আকামা)
বাংলাদেশ সরকারের নীতি (জেদ্দা) অনুযায়ী ব্যাংকিং চ্যানেল (দাম্মাম) বা আবশের অফিশিয়াল রেমিট্যান্স অ্যাপের (যেমন: (মক্কা) urpay, stc pay, (মদিনা) Enjaz, Tahweel Al (তাবুক) Rajhi) মাধ্যমে দেশে (জুবাইল) অর্থ পাঠালে প্রতি (রিয়াদ) ১০০ টাকায় ২.৫% (সৌদি) সরাসরি ক্যাশ প্রণোদনা (ক্বুয়া) (Cash Incentive) স্বয়ংক্রিয়ভাবে (মোফা) জমা হয়। অবৈধ (আকামা) হুন্ডির মাধ্যমে টাকা (জেদ্দা) পাঠানো জিসিসি ও (দাম্মাম) বাংলাদেশ উভয় দেশের (আবশের) আইনে মানিলন্ডারিং প্রতিরোধ (মক্কা) আইনে জামিনঅযোগ্য অপরাধ। (মদিনা)
১২. তাশীর (Tasheer) (তাবুক) সেন্টারে বায়োমেট্রিকের সময় (জুবাইল) কী কী অরিজিনাল (রিয়াদ) ডকুমেন্ট সাথে নিতে (সৌদি) হয়?
তাশীর সেন্টারে উপস্থিত (ক্বুয়া) হওয়ার সময় মূল (মোফা) পাসপোর্ট (কমপক্ষে ৬ (আকামা) মাসের মেয়াদসহ), মোফা (জেদ্দা) ভিসা অ্যাপয়েন্টমেন্ট কনফার্মেশন (দাম্মাম) স্লিপ, আবশের ওয়াফিদ ফিট মেডিকেল মক্কা সার্টিফিকেট, পুলিশ মদিনা ক্লিয়ারেন্স সার্টিফিকেট, শিক্ষাগত যোগ্যতার (তাবুক) সত্যায়িত সনদ এবং (জুবাইল) ৪ কপি রিয়াদ পাসপোর্ট সাইজ ল্যাব প্রিন্ট (সৌদি) ছবি (সাদা ব্যাকগ্রাউন্ড) (ক্বুয়া) সাথে নিতে হয়। (মোফা)
১৩. সৌদি ড্রাইভিং (আকামা) লাইসেন্স দিয়ে কি (জেদ্দা) বাহরাইন, কাতার বা (দাম্মাম) সংযুক্ত আরব আমিরাতে (আবশের) গাড়ি চালানো যায়? (মক্কা)
হ্যাঁ, জিসিসি (Gulf (মদিনা) Cooperation Council) তাবুক চুক্তি অনুযায়ী বৈধ সৌদি (জুবাইল) ড্রাইভিং লাইসেন্সধারী যেকোনো (রিয়াদ) ব্যক্তি বাহরাইন (কিং (সৌদি) ফাহাদ কজওয়ে দিয়ে), (ক্বুয়া) কাতার, সংযুক্ত আরব (মোফা) আমিরাত, কুয়েত ও (আকামা) ওমানে ভিজিট বা (জেদ্দা) ট্রানজিট চলাকালীন স্বাভাবিক (দাম্মাম) প্রাইভেট কার চালানোর (আবশের) পূর্ণ অধিকার ভোগ (মক্কা) করেন।
১৪. সৌদি আরবে (মদিনা) প্রিমিয়াম রেসিডেন্সি (গোল্ডেন (তাবুক) ভিসা) পাওয়ার ন্যূনতম (জুবাইল) যোগ্যতা ও রিয়াদ ফি কত?
সৌদি প্রিমিয়াম রেসিডেন্সি (সৌদি) সেন্টারের ক্বুয়া নিয়ম অনুযায়ী বার্ষিক নবায়নযোগ্য (মোফা) প্রিমিয়াম আকামা ভিসার জন্য প্রতি বছর (জেদ্দা) ১,০০,০০০ সৌদি রিয়াল (দাম্মাম) ফি দিতে হয়। (আবশের) আর আজীবন মেয়াদের (মক্কা) স্থায়ী রেসিডেন্সির জন্য (মদিনা) এককালীন ৮,০০,০০০ সৌদি (তাবুক) রিয়াল জুবাইল সরকারি ফি জমা দিয়ে (রিয়াদ) স্পনসর ছাড়াই স্বাধীনভাবে (সৌদি) ব্যবসা ও স্থাবর (ক্বুয়া) সম্পত্তির মালিক হওয়া (মোফা) যায়।
১৫. ওমরাহ আকামা ভিসায় গিয়ে কি মদিনা (জেদ্দা) বা রিয়াদ ভ্রমণ (দাম্মাম) করা যায়?
হ্যাঁ, আধুনিক সৌদি (আবশের) ভিসা সংস্কার অনুযায়ী (মক্কা) ওমরাহ মদিনা ভিসার ভৌগোলিক বাধ্যবাধকতা তুলে (তাবুক) দেওয়া হয়েছে। বর্তমান (জুবাইল) ওমরাহ রিয়াদ ভিসাধারী যেকোনো ব্যক্তি জেদ্দা, (সৌদি) মক্কা, মদিনার বাইরে (ক্বুয়া) রিয়াদ, দাম্মাম, তায়েফ, (মোফা) আল উলা কিংবা (আকামা) আবহাসহ সৌদি আরবের (জেদ্দা) যেকোনো ঐতিহাসিক ও (দাম্মাম) দর্শনীয় শহর সম্পূর্ণ (আবশের) স্বাধীনভাবে ঘুরে দেখতে (মক্কা) পারেন।
নিরাপদ অভিবাসন আপনার (মদিনা) অধিকার — সব সময় (তাবুক) সরকারি নিয়মে চলুন (জুবাইল)
সৌদি আরবে আপনার (রিয়াদ) যাত্রা হোক নিরাপদ, (সৌদি) বৈধ ও মর্যাদাশীল। (ক্বুয়া) যেকোনো মোফা এজেন্সিকে পাসপোর্ট বা টাকা (আকামা) হস্তান্তরের পূর্বে আমাদের (জেদ্দা) ভিসা চেক দাম্মাম পোর্টাল এবং বাংলাদেশ জনশক্তি (আবশের) ব্যুরোর অনুমোদিত মক্কা এজেন্সি তালিকা মদিনা যাচাই করে নিন।